شهرام پاکزاد - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهرا مرکز
رضا کریمی زاده - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه

هدف: هدف این پژوهش توضیح اثر انعطاف پذیری محل کار بر ادراکات مدیران از کارایی شرکت می باشد.این تحقیق عمدتاً بر برون سپاری تمرکز می کند که روش رایجی از ایجاد انعطاف پذیری محل کار بامطالعه آن بر مبنای چند نظریه اقتصادی و سازمانی می باشد. روش: این روش شناختی به شیوه توصیفی- پیمایشی، از روش نمونهگیری تصادفی 03 نمونه از شرکتهای تعاونی کشاورزی را با استفاده از نرمافزارspssنسخه تحلیل کرده است. یافته ها: یافته ها نشان می دهند که بررسی چشم اندازهای نظریبرای توضیح شدت برون سپاری مهم می باشد. روند تحقیق از شدت برون سپاری به جز استراتژی تمایز و همکاری به میزان زیادی مرتبط با برون سپاری می باشند. هیچگونه رابطه مهمی میان برون سپاری و کارایی شرکت وجود ندارد؛ انعطاف پذیری داخلی محل کار بر کارایی شرکت اثر نمی گذارد اما انعطاف- پذیری داخلی بر کارایی شرکت اثر می گذارد. با این حال نتایج، مطابق با مقوله برون سپاری مرکزی و پیرامونی تغییر می کنند. نتایج: این پژوهش تصمیمات برون سپاری بر مبنای چند نظریه اقتصادی و سازمانی را توضیح می دهد. همچنین اثر همزمان برون سپاری و دیگر ابعاد انعطاف پذیری محل کار بر کارایی شرکت را تحلیل می کند

برون سپاری، کارایی شرکت، کار انعطاف پذیر