بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت استراژیک

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,073

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMNGCONF01_137

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

Abstract:

امروزه لزوم توجه به مبانی فرهنگی و توجه به تأثیری که عامل فرهنگ بر توسعه صنعتی یک سازمان می تواند داشته باشد غیرقابل انکار است. غالباً کشورهای درحال توسعه با نوعی پایین بودن اثربخشی و کارایی سازمانیمواجه هستند و این درحالی است که جهت رفع این مشکل، وجود افرادی با تعهدبالای سازمانی که دارای ارزشها و باورهای مشترکی باشند، یزم و ضروری است. از این رو هدف این تحقیق بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت استراتژیک سازمان است. در این جهت ابتدا به مبانی نظری موجود در حوزه های فرهنگ سازمانی و مدیریت استراتژیک پرداخته شده و در نهایت در مورد نقوه رابطه بین این دو متغیر با یکدیگر بحث خواهد شد. در این زمینه، پشینه ای از کارهای پژوهشی دیگر که در این زمینه صورت گرفته است ارائه گردیده است. نتایج بررسی های صورت گرفته نشان می دهد که فرهنگ سازمان می تواند تأثیر قابل ملاحظه ای درتوانایی سازمان برای حرکت به سمت اهداف بلندمدت و استراتژی های آن گردد. در واقع وحدت فرهنگی بین اعضای سازمان و همچنین بین خرده فرهنگ ها با هم، چنانچه در جهت حرکدت اسدتراتژیک سدازمان باشدموجب تسریع حرکت سازمانها بسمت اهداف استراتژیک و برتری آنان نسبت به رقبای خود با همان امکانات و شرایط موجود میگردد.

Authors

غلامعلی احمدی

دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی

ندا حاجی علی اکبری

دانشجوی دوره دکتری تخصصی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آقاجانیان، سیمینه؛رستمی، مرضیه (392 1)." تعیین عناصر تشکیل دهند5 ی ...
  • ایران زاده، سلیمان (1377» .(نقش فرهنگ در بهبود رفتار کار«، ...
  • پورصادق، ناصر و یزدانی، بهرنگ(1390)، "تاثیر قابلیت تفکر استراتژیک مدیران ...
  • حسینی، سیداحمد بیگی نیا، عبدالرضا _ فدائی، کیومرث(0 139)." بررسی ...
  • خلج، مهران(392 1)." نقش فرهنگ درپیشبرداهدا ف استراتژیک سازمانها ". ...
  • ربیعی، علی؛ خاتمی، نو فرناز؛ علاقه مند، شهرام؛ خاشعی، فاطمه ...
  • رسته مقدم، آرش, رحیمیان, عباس پور, & عباس. (14 20). ...
  • زمردیان، اصغر(1377)." مدیریت تحول "استراتژی‌ها، کاربرد و الگوهای نوین " ...
  • فقهی فرهمند، ناصر، مدیریت استراتژیک _ انتشارت فروزش 1384- ...
  • مشبکی، اصغر (1380)، مدیریت رفتار سازمانی: تحلیل کاربردی، ارزش از ...
  • مهربان، شیرین(04 20)." فرهنگ سازمانی و توسعه ". پایگاه مقالات ...
  • Acar, A.Zafer., Acar, Pinar(20 12)." The effects of organizational cultureand ...
  • Andrews , Kenneth R . The Concept of Corporate Strategy ...
  • Barney, J. B. (1986). Organizational culture: can it be a ...
  • Bonn, I. (2005). Improving strategic thinking: a multilevel approach. Leadership ...
  • Chan, L. L., Shaffer, M. A., & Snape, E. (2004). ...
  • Chandler , A.D, Strategy and Structure _ The MIT Pres ...
  • Chen, Y.1995. Organization culture analyses, in Wang, M. (Ed.), The ...
  • Dwyer, Larry, Teal, Gregory., Kemp, Sharon(2007)." Organisational culture & strategic ...
  • Hamel , Gary and C. K . Prahalad ." Competing ...
  • Harper, S. C. (1991). Strategic Thinking: Backwards From the Future. ...
  • Heracleous, L. (1993). Strategic Thinking or Strategic Planning. Long Range ...
  • Hatch, Mary Jo., Schultz (2007).: Relations between organizational culture, identity ...
  • Johnson, G. (1992). Managing strategic change--strate gy, culture and action. ...
  • Kavanagh, M. H., & Ashkanasy, N. M. (2006). The impact ...
  • Liedtka , Jeanne _ Rosen , Robert and Wiltbank , ...
  • Mintzberg, Quinn & Goshal , The Strategy Process _ Prentice-Hall ...
  • Schein, E.H. (1997). Organizational Culture and Leadership (2" Ea). San ...
  • Zheng, W., Yang, B., & McLean, G. N. (2010). Linking ...
  • نمایش کامل مراجع