غلامعلی احمدی - دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی
ندا حاجی علی اکبری - دانشجوی دوره دکتری تخصصی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار

امروزه لزوم توجه به مبانی فرهنگی و توجه به تأثیری که عامل فرهنگ بر توسعه صنعتی یک سازمان می تواند داشته باشد غیرقابل انکار است. غالباً کشورهای درحال توسعه با نوعی پایین بودن اثربخشی و کارایی سازمانیمواجه هستند و این درحالی است که جهت رفع این مشکل، وجود افرادی با تعهدبالای سازمانی که دارای ارزشها و باورهای مشترکی باشند، یزم و ضروری است. از این رو هدف این تحقیق بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت استراتژیک سازمان است. در این جهت ابتدا به مبانی نظری موجود در حوزه های فرهنگ سازمانی و مدیریت استراتژیک پرداخته شده و در نهایت در مورد نقوه رابطه بین این دو متغیر با یکدیگر بحث خواهد شد. در این زمینه، پشینه ای از کارهای پژوهشی دیگر که در این زمینه صورت گرفته است ارائه گردیده است. نتایج بررسی های صورت گرفته نشان می دهد که فرهنگ سازمان می تواند تأثیر قابل ملاحظه ای درتوانایی سازمان برای حرکت به سمت اهداف بلندمدت و استراتژی های آن گردد. در واقع وحدت فرهنگی بین اعضای سازمان و همچنین بین خرده فرهنگ ها با هم، چنانچه در جهت حرکدت اسدتراتژیک سدازمان باشدموجب تسریع حرکت سازمانها بسمت اهداف استراتژیک و برتری آنان نسبت به رقبای خود با همان امکانات و شرایط موجود میگردد.

فرهنگ سازمانی، استراتژی، تفکر استراتژیک، مدیریت استراتژیک