تاثیر فرهنگ سازمانی ادراک شده و یادگیری سازمانی بر هویت سازمانی کارکنان مطالعه موردی: شرکت سهامی بیمه ایران در شهر تهران

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 769

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMNGCONF01_192

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

Abstract:

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی ادراک شده و یادگیری سازمانی بر هویت سازمانی کارکنان در شرکت سهامی بیمه ایران در شهر تهران انجام شده است، لذا تحقیق حاضر از نظر روشتحقیق، از نوع کاربردی، همبستگی، توصیفی و پیمایشی می باشد. جامعه آماری مورد بررسی شامل کلیه کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران در شهر تهران و در سال 1394 می باشد.از بین این جامعه آماری بااستناد به فرمول کوکران برای جامعه محدود تعداد 327 نفر، به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده، به دلیل همگن بودن واحدهای موجود، انتخاب و به پرسشنامه تحقیق پاسخ گفتند. روایی محتوایی این پرسشنامهبه روش صوری انجام گرفته و به تأیید چند تن از خبرگان و متخصصین رسیده و میزان پایایی آن نیز به کمک آزمون آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. در پایان نتایج حاصل از پرسشنامه تحقیق به کمکمعادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی ادراک شده، یادگیری سازمانی و ابعاد این متغیرها بر هویت سازمانی کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران در شهر تهران تاثیر دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی ادراک شده , یادگیری سازمانی , هویت سازمانی , شرکت سهامی بیمه ایران

Authors

مجتبی قیاسی

نویسنده مسئول

مریم السادات موسوی

دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی- گرایش بیمه دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • رحمان سرشت، حسین؛ فرهادی نژاد، محسن .(1389). مروری بر رابطه ...
  • شریف زاده، فتاح؛ کاظمی، مهدی. (1377). شناخت و ارزیابی فرهنگ ...
  • قلتاش، عباس؛ صالحی، مسلم؛ جاودانی، مریم؛ سینا، حمید .(1390). رابطه ...
  • مهدوی، مژگان؛ روحی عزیزی، مریم .(1386). راهکارهای تغییر فرهنگ سنتی ...
  • الهی، شعبان .(1388). از مدیریت دانش تا مدیریت حکمت. دومین ... [مقاله کنفرانسی]
  • Castiglione, J. (2006). Organizational learning and trans formational leadership the ...
  • Cohen, M., Nelson, C. A. (2002). Is face processing species ...
  • Dyer, J. H. Nobeoka, K. (2000). Creating and Managing a ...
  • Garland, R. (2002). Estimating customer defection in personal retail banking, ...
  • Hung, Y.C., Huang, S.M., Lin, Q.P., Tsai, M. L. (2005). ...
  • Morris, P.(1992). The Values of the Enterprise Culture: The Moral ...
  • Schein, E H.(1984). Coming To A New Awarness Of Organiza ...
  • Schein, E H.(1984). Coming To A New Awarness Of Organizational ...
  • Senge, PM.(1990). The fifth discipline: art and practice of the ...
  • Vijayakumar , V.S.R., Padma, R.N.(2014). Impact of perceived organizational culture ...
  • Watkins, K., Marsick, V. (1996). Information and incidental learning in ...
  • نمایش کامل مراجع