مجتبی قیاسی - نویسنده مسئول
محمدعظیم خدایاری - مشاور
مریم السادات موسوی - دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی- گرایش بیمه دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی ادراک شده و یادگیری سازمانی بر هویت سازمانی کارکنان در شرکت سهامی بیمه ایران در شهر تهران انجام شده است، لذا تحقیق حاضر از نظر روشتحقیق، از نوع کاربردی، همبستگی، توصیفی و پیمایشی می باشد. جامعه آماری مورد بررسی شامل کلیه کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران در شهر تهران و در سال 1394 می باشد.از بین این جامعه آماری بااستناد به فرمول کوکران برای جامعه محدود تعداد 327 نفر، به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده، به دلیل همگن بودن واحدهای موجود، انتخاب و به پرسشنامه تحقیق پاسخ گفتند. روایی محتوایی این پرسشنامهبه روش صوری انجام گرفته و به تأیید چند تن از خبرگان و متخصصین رسیده و میزان پایایی آن نیز به کمک آزمون آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. در پایان نتایج حاصل از پرسشنامه تحقیق به کمکمعادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی ادراک شده، یادگیری سازمانی و ابعاد این متغیرها بر هویت سازمانی کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران در شهر تهران تاثیر دارد.

فرهنگ سازمانی ادراک شده، یادگیری سازمانی، هویت سازمانی، شرکت سهامی بیمه ایران