بررسی تاثیر مدیریت تغییر بر عملکرد شغلی و توانمندسازی کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 777
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNGCONF01_249
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
Abstract:
هدف از پژوهش حاضربررسی تاثیر مدیریت تغییر بر عملکرد شغلی و توانمندسازی کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل می باشد جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان بهزیستی استان اردبیل می باشند که تعداد آنها تقریباً 033 نفر می باشد که ازبین آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با توجه به جدول مورگان تعداد 961 نفر )زن و مرد( به عنوان نمونه انتخاب گردید. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوه میدانی برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیدتجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و ضرایب رگرسیون انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی ازآن است که مدیریت تغییر بر عملکرد شغلی و توانمندسازی کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل تاثیر مثبت و معنی داری دارد
Keywords:
Authors
نعیمه تذکری
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل، ایران.
اسحاق رسولی
دکتری مدیریت،گروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :