بررسی ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت شهرک های صنعتی استان همدان از نظر سازگاری استراتژیک

سیستم مدیریت عملکرد در سازمان ها با توجه به پویایی و تغییرات مستمر محیطی نمی تواند یک پدیده ساکن و ثابت باشد.در این راستا این تحقیق به آسیب شناسی مدیریت عملکرد کاکنان در سازمان های دولتی پرداخته و به دنبال ارائه راهکارهاییجهت بهبود آن می باشد.مسئله ارزیابی عملکرد سالیان زیادی است که محققان و کاربران را به چالش واداشته است. سازمان های تجاری در گذشته تنها از شاخص های مالی به عنوان ابزار ارزیابی عملکرد استفاده می کردند؛ وجود ارزیابی عملکردسازمان به شرکت این فرصت را می دهد تا حداقل لیست کاملی از موانع ضعف های درونی سازمان خود را بشناسد و برای حلاین مشکل گام های اساسی مانند تحول درون سازمانی ایجاب نماید،هدف اصلی در این پژوهش بررسی ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت شهرک های صنعتی استان همدان از نظر سازگاری استراتژیک است. روش تحقیق به کار رفته در این پژوهشاز نوع روش آمار توصیفی – پیمایشی است؛ در این مطالعات سازمان های دولتی مورد بررسی قرار گرفته اند و همه کارکنان شرکت شهرک های صنعتی شهرستان همدان به عنوان جامعه و نمونه آماری ما محسوب می شوند؛ در این تحقیق ابزار مورداستفاده برای گرد آوری داده ها ، پرسشنامه می باشد ، این پرسشنامه حاوی 93 سئوال است که برای سنجش 39 بعد آسیبشناسی مدیریت عملکرد طراحی شده است . سئوالات همه متغیرها از آلفای کرونباخ )بالای 67 %( قابل قبولی برخوردار است و نشان دهنده روایی ابزار اندازه گیری می باشد.همچنین برای کل پرسشنامه هم ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدارآن 353 % است.پس از تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش به این جمع بندی دست پیدا میکنیم که :تکنمونه t نتایج آزمون فرضیهی اول و دوم، هفتم، نهم ، دهم، دوازدهم و سیزدهم نشان میدهد که میزان معناداری آزمون بیشتر از 5 درصد میباشد که به معنای ردنشدن فرض صفر و رد فرض یک است. از این رو، از نظر سازگاری استراتژیک، کاملو عملی بودن، فراگیر بودن، اخلاقی بودن، منحصر به فرد بودن ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان شهرک های صنعتی استان همدان از وضعیت مناسبی برخوردار است هم چنین نتایج آزمون فرضیهی سوم، چهارم، پنجم، ششم، هشتم، یازدهم نشان میدهد که میزان معناداری آزمونt تک نمونه کمتر از 5 درصد میباشد که به معنای ردشدن فرض صفر و تأیید فرض یک است. از این رو، از نظر مفهوم و معناداری، مشخص بودن، قابلیت اعتماد، اعتبار، شناسایی عملکرد مؤثر از غیر مؤثر و بازخورد واصلاح ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان شهرک های صنعتی استان همدان از وضعیت مناسبی برخوردار نیست

Keywords:

ارزیابی عملکرد کاری , کارکنان , شرکت های شهرک صنعتی , استان همدان