اهمیت سازمان های یادگیرنده در پویایی دانش سازمانی

هدف این مطالعه بررسی رابطه بین سازمان های یادگیرنده و تاثیر آن روی پویایی دانش سازمانی میباشد.این مقاله یک مقاله علمی ترویجی می باشد. بررسی ها نشان داد که بین بین سازمان های یادگیرنده و تاثیر آن روی پویایی دانش سازمانی رابطه معنی داروجود دارد. به دلیل ماهیت عصری که در آن به سر می بریم تفاوت بسیاری میان سازمان های امروزی و گذشته وجود دارد و در این ارتباط مدیران امروز با سازمان هایی سر و کار دارند که شباهتی به سازمان های « : از صاحب نظران رشته مدیریت می گوید » چارلز هندی « یکی از ویژگی های اساسی سازمان های جدید، شکل گیری آنها بر مبنای یادگیری است. بنابراین مدیران و کارکنان، ». گذشته ندارند همواره در حال یادگیری بوده و مهارت های جدید کسب می کنند چرا که قدرت هر سازمان متناسب با میزان آموزش دائمی مدیرانو کارکنان آن است . سازمان هایی که قصد مطرح نمودن و بکارگیری مدیریت دانش را دارند، در صوت عدم برخورداری از ساختار مدیریتی پشتیبان، خیلی زود درخواهند یافت که سرمایه گذاری در مدیریت دانش منافعی برای آن ها نداشته است.

Keywords:

سازمان یادگیرنده , دانش سازمانی , پویایی سازمان