کلثوم خلیلوند
محمدجواد شریفی
محسن گلشنی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی و تعالی سازمانی بر اساس مدلEFQM در کارخانه سیمان ایلام میباشد. بدین منظور پرسشنامه سیبریاشرینگ برای سنجش هوش هیجانی و پرسشنامه تعالی سازمانی پس از اطمینان از روایی وپایایی ابزار اندازهگیری بین 452 نفر از کارکنان کارخانه سیمان ایلام در سال 9312 توزیع و جمعآوری شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش همبستگی پیرسون و همچنین از رگرسیون همزمان استفاده شد. نتایج تحقیق حاضر نشان دهنده رابطه مثبت ومعنادار بین هوش هیجانی و اکثر مؤلفه های تعالی سازمانی بود ولی بین هوش هیجانی و مولفه فرایندها رابطه معناداری وجودنداشت، همچنین نتایج آزمون رگرسیون همزمان نشان داد که مؤلفه های هوش هیجانی با سطح معنی داریP=0/000 میتوانند 55 درصد از واریانس تعالی سازمانی را تبیین کنند. مؤلفه های خود انگیزی0/501 خوداگاهی 0/455 وهمدلی 0/318 به ترتیب مهم ترین عوامل پیشبینی کننده تعالی سازمانی می باشند. با توجه به نتایج تحقیق حاضر به مدیران پیشنهاد میشود در استخدام و ارتقای منابع انسانی به مسئله هوش هیجانی توجه ویژهای داشته باشند.

هوش هیجانی، تعالی سازمانی، مدل EFQM