سحر قربانخانلو - گروه مدیریت اجرایی. ، پردیس علوم و تحقیقات دماوند ، دانشگاه آزاد اسلامی ، دماوند ، ایران
ناصر برخوردار - گروه مدیریت اجرایی. ، پردیس علوم و تحقیقات دماوند ، دانشگاه آزاد اسلامی ، دماوند ، ایران
محمدرضا دارایی - گروه مدیریت اجرایی. ، پردیس علوم و تحقیقات دماوند ، دانشگاه آزاد اسلامی ، دماوند ، ایران

این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر وفاداری کارکنان در شرکت های بین المللی و علی الخصوص در شرکت بین المللی کاوش پلیمر البرز صورت پذیرفته است. مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر زمان و نحوه گردآوری داده ها پیمایشی-میدانی است. داده های اولیه برای آزمون فرضیه ها از طریق توزیع 08 پرسشنامه از میان کارکنان شرکت به روش سرشماری گردآوری گردید. تأثیر متغیرهای پژوهش شامل: عوامل مربوط به شغل ، عوامل سازمانی و عوامل فراسازمانی بر وفاداری کارکنان با شیوه های پارامتریک t تک نمونه ای و آزمون t مستقل ، آزمون تحلیل واریانس و مدل سازی معادلات ساختاری SEM بررسی و با روش فریدمن رتبه بندی گردیدند. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل ها گویای اثر معنی دار هر یک از متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته می باشد. ضمن اینکه یافته ها نشان می دهند که اعتبار سازمان و قابل اعتماد بودن سازمان نسبت به سایر پرسشها دارای میانگین بیشتری است

وفاداری ، شغل ، عوامل سازمانی و عوامل فراسازمانی