مجید جعفری ایروانی مقدم - دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، دانشکده مهندسی صنایع و مکانیک، قزوین، ایران
منوچهر امیدواری - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، دانشکده مهندسی صنایع و مکانیک، قزوین، ایران

سالانه رتبه بندی سازمانها در قالب کنفرانس ملی توانمندسازی منابع انسانی ایران انجام میگردد. عدم شفاف بودن چگونگی رتبه بندی سازمان ها، احتمال تاثیر نظر شخصی ارزیاب، نیاز به الگوبرداری و استفاده از تجربهسازمانهای موفق، گپ های موجود در رتبه بندی مدل میباشد. در این پژوهش، با تمرکز بر هفت معیار اصلی مدل، زیر معیارهای اصلی و کاربردی مدل ملی توانمندسازی منابع انسانی شناسایی و معرفی شده است. سپس چگونگی ارزیابی معیارهای توانمندساز فرآیند با استفاده از روشADLIو معیارهای نتایج از روش LeTCI پرداخته ایم. بر این پایه پرسشنامه طراحی شده و در پایان با استفاده از تئوری خاکستری رتبه بندی سطح دو بر پایه هر یک از معیارهای اصلی و رتبه بندی سطح یک بر پایه کل امتیاز و در مجموع معیارهای مدل انجام گردید. در نتیجه الگوی بهبود رتبه بندی مدل با استفاده از تئوری خاکستری تعیین گردیده و نقاط ضعف و قوت هر سازمان در هر یک از معیارهای مدل شناسایی شد

رتبه بندی، تئوری خاکستری، توانمندسازی منابع انسانی