ملیکه برکم - نویسنده مسئول:کارشناس ارشدمدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان
مهدی مهنی اسفندقه - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی
اسماعیل کهوری پور - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع نسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

پژوهش حاضر به منظور بررسی لنگرگاه های مسیر ترقی در شغل افراد براساس الگوی شاین و رابطه آن با آموزش ضمن خدمت کارکنان در سازمان های دولتی شهر کرمان در سال های1390-91 انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش عبارت است از کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان که تعداد آنها در زمان اجرای این تحقیق 111 نفر که در12 سازمان وابسته به قوه مجریه مشغول به خدمت بودند می باشد. لازم به ذکر است که آمار کارکنان از سازمان امور اقتصاد ودارایی اخذ شده است. در این تحقیق نیز سازمان ها براساس نوع فعالیت شان به دو گروه با عناوین زیر بنایی و تولیدی و فرهنگی، آموزشی، پژوهشی طبقه بندی شدند. حجم نمونه تعداد 1/8 جامعه آماری برابر 151 نفر در نظر گرفته شد، که برای حصول اطمینان از جمع آوری پرسشنامه حدود 171 پرسشنامه توزیع گردید. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه لنگرگاه های مسیر ترقی و آموزش ضمن خدمت استفاده گردیده است. برای سنجش لنگرگاه های مسیر ترقی در شغل افراد پرسشنامه حاوی 11 سوال با تعیین روایی 0/918 و پایایی 0/936 و برای سنجش آموزش ضمن خدمت کارکنان از پرسشنامه حاوی 77 سوال با تعیین روایی 0/908وپایایی 0/912 استفاده گردید

لنگرگاه های مسیر ترقی- آموزش ضمن خدمت