عادل آذر - استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت مدرس ورئیس مرکز آمار ایران
محرم قربیان - کارشناس مرکزآمار ایران

کار در سازمان جنبه ای از زندگی که صرف نظر از منابع مالی برخی از نیازهای اساسی آدمی نظیر تحرک روانی وبدنی نیازهای اجتماعی و احساسات خود ارزشمندی را ارضاء می کند با وجود این کار در سازمان می تواند منبع فشار روانی نیز باشد دردهه اخیر موضوع استرس و آثار آن در سازمان مورد توجه بسیار واقع گردیده است. با وجود این که استرس مثبت نیز وجود دارد پس نباید به آن بعنوان یک پدیده منفی نگریست. استرس شغلی را می توان بصورت یک وضعیت روانشناختی تعریف کرد که ازعدم تعادل بین نیازهای شغلی و توانایی های فرد و عدم توانایی های فرد جهت غلبه بر نیازهای شغلی منتج می شود .بادرنظر گرفتن اهمیت رضایت شغلی و سلامت جسمی و روانی و با در نظر گرفتن کلیت استرس و وجود آن بررسی اثر استرس به سلامت و رضایت شغلی سازمان نقش بسز ایی در بهبود دارد. هدف از این تحقیقن مطالعه و پژوهش تاثیر استرس شغلی و ارتباط بین ایجاد استرس شغلی بر رضایت شغلی در بین کارکنان مرکز آمار می باشد. در این تحقیق به روش میدانی از تعداد 011 نفر از کارکنانمرکز آمار ایران که بصورت تصادفی صورت پذیرفته است و با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد استرس شغلی و رضایت شغلی که توسط خود افراد تکمیل شد و مورد ارزیابی قرار گرفت. برای روایی و اعتبار پایایی و سنجش خصیصه مورد نظر که یکی از ویژگی های فنی ابز ار اندازه گیری است از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است . در این تحقییق با استفاده از متدهای آمار ناپارامتری به مقایسه میانگین رتبه ها و همچنین بررسی ارتباط بین رضای شغلی و استرس آزمون کا اسکوئر پرداخ شده است .

استرس شغلی، رضایت شغلی، کارکنان مرکز آمار ایران