مهناز همتی نوع دوست گیلانی - استاد یار دانشگاه پیام نور، گروه مدیریت دولتی ، تهران ،ایران
معصومه غلامی موشنگائی - فارغ التحصیل رشته مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی – واحد رشت

تعهد سازمانی ،به احساس و سطح تعلق کارکنان به سازمان اطلاق می شود که در این صورت فرد تلاش می کند به ارزش های سازمان اعتقاد داشته باشد و آنها را بپذیرد . رضایت شغلی به معنای رضایت از وظایف مورد لزوم یک شغل )مزایا و پاداش (میباشد. تمایل به ترک خدمت کارکنان یعنی کارکنان علاقمند به ترک شغل و یا سازمان خود میباشند. هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان آموزش و پرورش استان گیلان) با نقش واسطه ای رضایت شغلی (می باشد . روش تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی و بر اساس هدف از نوع کاربردی است . جامعه آماری کارکنان آموزش وپرورش استان گیلان (دارای مدرک لیسانس و بالاتر) را در بر می گیرد. روش نمونه گیری از نوع تصادفی طبقه ای و نمونه مورد مطالعه 303 نفر میباشد. داده های جمع آوری شده ، با استفاده از نرم افزار آماریspssتحلیل گردید . برای آزمون فرضیه از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده است . میانگین امتیازات تعهد عاطفی4/0484 تعهد هنجاری 4/2546 تعهد مستمر3/938 رضایت شغلی4/0801 تمایل به ترک شغل2/6214 می باشد. نتایج بیانگر آن است که مولفه های تعهد سازمانی ، رابطه مثبت و معناداری با رضایت شغلی دارند . همچنین تعهد سازمانی رابطه معنادار و منفی با تمایل به ترک خدمت کارکنان دارد. بالا بودن امنیت شغلی کارکنان ، اصلاح نظام های استخدامی و ساختار های تشکیلاتی ، جذب مدیران جدید از درون سازمان ، غنی سازی شغلی ، در افزایش میزان تعهد سازمانی و کاهش تمایل به ترک خدمت می تواند موثر باشد

تعهد سازمانی، تمایل به ترک خدمت ،رضایت شغلی،آموزش وپرورش