لیلا موسوی - کارشناس ارشدروانشناسی بالینی ودبیردبیرستانهای شهرستان باغملک
مرضیه طالب زاده شوشتری - استادیار وعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
عبداکاظم نیسی - دانشیاروعضو هیئت علمی دانشگاه شهیدچمران اهواز

رضایت شغلی جایگاه ویژه ای درمطالعات مدیریت منابع انسانی و رفتارانسانی دارد و بدون شک نیروی انسانی درهرسازمانی سرمایه های زیربنایی و اساسی آن سازمان است و هیچ سازمانی به اهداف خود نمی رسد مگر درسایه ی بکارگیری نیروهای خلاق و فعال و استفاده ازافراد یکدل و همراه با اهداف سازمان و رضایت شغلی میتواند کمک موثری به افزایش کارایی و بهره وری کارکنان باشد ازطرفی مهمترین عالم بهره وری دراموزش وپرورش درنهایت کل جامعه منابع انسانی است و تردیدی نیست که شکوفایی هرجامعه ای دربهبود و پرورش منابع انسانی آن نهفته است پژوهش حاضر دربین معلمان شهرستان باغملک درنوع خود جدید می باشد و برای اولین بار است که صورت گرفته و هدف آن تعیین رابطه فشارزاهای شغلی با رضایت شغلی دربین معلمان متوسطه اموزش وپرورش این شهرستان بوده است فرضیه تحقیق این است که بین فشارزاهای شغلی و رضایت شغلی معلمان رابطه وجود دارد برهمین اساس نمونه گیری ازدبیران مقطع متوسطه به تعداد 448 نفر بوده که بااستناد به جدول مورگان 205نفربااستفاده ازنمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند دراین پژوهش بهمنظور اندازه گیری متغیرهای موردنظر ازپرسشنامه استرس شغلی HSE و پرسشنامه رضایت شغلی idI استفاده شد به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ازضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیری استفاده گردید

فشارزاهای شغلی ، معلمان ، رضایت شغلی