نسرین محمدی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی و کارشناس روانشناسی و رئیس مرکزتامین وتوسعه خدمات بهزیستی شهرستان شاهرود
روشنک بهشتی زاد - کارشناس ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی وکارشناس روانشناسی اورژانس اجتماعی شهرستان شاهرود
مریم بهشتی زاد - کارشناس ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی

امروزه درتجزیه و تحلیل رفتارسازمان ها پرداختن به اخلاق و ارزشهای اخلاقی یکی ازالزامات است نمادبیرونی سازمان ها را رفتارهای اخلاقی آنها تشکیل میدهد که خود حاصل جمع ارزشهای گوناگون اخلاقی است که درآن سازمان ها ظهور وبروز یافته است وجود ارتباطات موثر درسازمان همواره یکی ازاجزای مهم درتوفیق مدیریت به شمار امده است به تجربه ثابت شده است که اگر ارتباطات مناسب درسازمان برقرار نباشد گردش امور مختل شده و کارها اشفته میشوند هماهنگی برنامه ریزی ساماندهی کنترل و سایروظایف مدیر بدون وجود سیستم ارتباطی موث درسازمان قابل تحقق نبوده و درغیاب چنین سیستمی امکان اداره سازمان وجود نخواهد داشت هدف پژوهشگر وزندهی و اولویت بندی عوامل موثر بر رفتارهای اخلاقی مثبت و منفی کارکنان است که به کمک نرم افزار Expert Choice بررسی شده است باتوجه به نتایج حاصل شده عوامل: عوامل تاثیرگذار بررفتارهای اخلاقی کارنکان درنسلهای مختلف باوزن 0493و 2 عوامل تاثیر گذار بررفتارهای اخلاقی کارکنان درسطح محیط درونی با وزن 0.311 و عوامل تاثیر گذار بررفتارهای اخلاقی کارکنان درسطح محیط بیرونی باوزن 0.196 تاثیردارند

رفتارهای اخلاقی ، کارکنان ، اداره بهزیستی ، الگوی سلسله مراتبی