مطالعه رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک و اثربخشی آن

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 635

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

HPSCONF01_033

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

Abstract:

؛E-HRM، استفاده از فن آوری مبتنی بر وب برای شیوه های مدیریت منابع انسانی و سیاست بالندگی در زندگی سازمانی است. ما در این مقاله به دنبال رابطه بین عوامل مدیریت منابع انسانی الکترونیک و اثربخشی آن در دانشگاه آزاد اسلامی واحدایلام هستیم. نتایج حاصل از تحقیق که با استفاده از روش های آماری پیرسون و اسپیرمن بدست آمده اند، نشان می دهد کهبین عوامل مدیریت منابع انسانی الکترونیک (شفافیت، کیفیت تصمیم گیری،خدمات رسانی ، کارایی) و اثر بخشی مدیریتمنابع انسانی الکترونیک رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک , کارایی , اثربخشی , دانشگاه آزاد اسلامی

Authors

قدرت الله طالب نیا

عضو هیات علمی گروه حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

بهزاد لطیفیان

عضو هیات علمی گروه حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی مرکز مهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Boselie, P., Paauwe, J. and Jansen, P.G.W. (2001), :Human resource ...
  • Brockbank, W. (1997), _ future on the way to a ...
  • ."e-synergy product brochure", http://www. scsiusa. co _ iterature/e synergy.pdf, 2002 ...
  • - Hunton, J. and Beeler, J. (1997), "Effects of user ...
  • - Keebler, T.J. and Rhodes, D.W. (2002), _ becoming the ...
  • op.cit, http ://www. scsiusa. co m/] iterature/e synergy.pdf, 2002 ...
  • نمایش کامل مراجع