قدرت الله طالب نیا - عضو هیات علمی گروه حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
بهزاد لطیفیان - عضو هیات علمی گروه حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی مرکز مهران

؛E-HRM، استفاده از فن آوری مبتنی بر وب برای شیوه های مدیریت منابع انسانی و سیاست بالندگی در زندگی سازمانی است. ما در این مقاله به دنبال رابطه بین عوامل مدیریت منابع انسانی الکترونیک و اثربخشی آن در دانشگاه آزاد اسلامی واحدایلام هستیم. نتایج حاصل از تحقیق که با استفاده از روش های آماری پیرسون و اسپیرمن بدست آمده اند، نشان می دهد کهبین عوامل مدیریت منابع انسانی الکترونیک (شفافیت، کیفیت تصمیم گیری،خدمات رسانی ، کارایی) و اثر بخشی مدیریتمنابع انسانی الکترونیک رابطه معنی داری وجود دارد.

مدیریت منابع انسانی الکترونیک، کارایی، اثربخشی، دانشگاه آزاد اسلامی