زهرا جزندری - مدرس دانشگاه علمی کاربردی بهزیستی
مهسا پرنیان - مدرس دانشگاه علمی کاربردی بهزیستی

سرمایه روانشناختی چارچوبی را ارائه می دهد که دانش پژوهان و محققان را قادر به توسعه تحقیقات متداول در زمینهرفتارسازمانی مثبت می سازد. رفتار سازمانی با ظرفیت های روانشناختی مانند خودکارآمدی، امید، خوش بینی و تابآوری در حال حاضر محققان را برآن داشت که داشتن آنها را برای افراد سازمانی به عنوان یک مزیت رقابتی محسوبنماید و روی آن بیشتر سرمایه گذاری و پژوهش کنند. در مقوله رفتار سازمانی مثبتگرا، سرمایه روانشناختی به مثابهدرون دادی در نظر گرفته می شود که برون داد آن، سطح عملکرد سازمان است. هدف از انجام این تحقیق شناساییرابطه بین جو سازمانی و معنویت با سرمایه روانشناختی کارکنان است. برای این منظور کارکنان پژوهشگاه نیرو بهعنوان جامعه آماری انتخاب شدند. تعداد 183 نفر به عنوان نمونه انتخای شدهاند. نمونه گیری به صورت تصادفی انجام گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و روشهای آماری تحلیل عاملی تأییدی، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون کولموگروف-اسمیرنوف استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین جو سازمانی ومعنویت با سرمایه روانشناختی کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد.

سرمایه روانشناختی، معنویت سازمانی، جو سازمانی، پژوهشگاه نیرو