تحلیل تاثیر معنویت سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجیگری رهبری تحول آفرین (مورد مطالعه: شرکت مخابرات اصفهان)

پژوهش حاضر با هدف تحلیل تاثیر معنویت سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجیگری رهبری تحول آفرین (مورد مطالعه:شرکت مخابرات اصفهان) به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفت . جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمانمذکور تشکیل دادند با توجه به فرمول حجم نمونه مورد نیاز معادلات ساختاری حجم نمونه مورد نیاز 198 نفر تعیین و بهروش نمونه گیری تصادفی در دسترس انتخاب شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات سه پرسشنامه معنویت سازمانی فرهنگی ،فتاحی و واثق، (1385) شامل 15 سئوال، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1970) با 15 گویه و پرسشنامه رهبری تحولآفرین باس و آولیو (2000) با استفاده از 20 گویه بود که روایی صوری آنها مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه معنویت سازمانی (0/90)، عمل کرد شغلی (0/91) و رهبری تحول آفرین (0/89) گزارش شد.تجزیه و تحلیل داده ها در در دو سطح آمار توصیفی واستنباطی از طریق معادلات ساختاری، آزمون تی تک متغیره وتحلیل واریانس صورت گرفت. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل سوالات پژوهش نشان داد معنویت سازمانی باضریب 0/54 تاثیر معناداری بر رهبری تحول آفرین در شرکت مخابرات اصفهان دارد . معنویت سازمانی با ضریب 0/41 تٔثیر معناداری برعملکرد شغلی کارکنان در شرکت مخابرات اصفهان دارد. رهبری تحول آفرین با ضریب 0/24 تٔثیر معناداری بر عمل کرد شغلی کارکنان در شرکت مخابرات اصفهان دارد. همچنین از آنجا که اثر غیر مستقیم معنویت سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان 0/13 می باشد. می توان نتیجه گرفت رهبری تحول آفرین بر تاثیر معنویت سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان در شرکت مخابرات اصفهان اثر میانجی گری دارد.

Keywords:

معنویت سازمانی , رهبری تحول آفرین , عملکرد شغلی کارکنان