نجات بخش - استاد یار دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور تهران
محمدرضا احمدپور - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور ساوه

این تحقیق به بررسی تأثیر اخلاق کار در جذب منابع مالی بانک ملت شهر قم در سال 1393 می پردازد. سؤالی که در این تحقیق مطرح است این استکه میزان اخلاق کار در بین کارمندان بانک ملت شهر قم به چه میزان است؟ اخلاق کار چه تأثیری در جذب منابع بانک ملت شهر قم دارد؟ در اینتحقیق از روش تحقیق پیمایشی استفاده شده و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارمندان بانک ملتشهر قم می باشد و در این تحقیق برای بررسی فرضیهها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است.نتایج به دست آمده نشان می دهد بیناخلاق کار کارمندان و جذب منابع مالی رابطه وجود دارد. و هر چقدر اخلاق کار کارمندان افزایش یابد میزان جذب منابع مالی بانک نیز بیشتر می شود.((Sig. (P)<α0/05) بین پشتکار و جدیت در کار و جذب منابع مالی رابطه وجود دارد. و هر چقدر پشتکار و جدیت در کار افزایش یابد میزان جذب منابع مالی بانک نیز بیشتر می شود ((Sig. (P)<α0/05). بین دلبستگی و علاقه به کار و جذب منابع مالی رابطه وجود دارد. و هر چقدر دلبستگی و علاقه به کار افزایش یابد میزان جذب منابع مالی بانک نیز بیشتر می شود ((Sig. (P)<α0/05). همچنین نتایج نشان می دهد بین روابط انسانی درکار و جذب منابع مالی رابطه وجود دارد. هرچقدرروابط انسانی در کار افزایش یابدمیزان جذب منابع مالی نیز بیشتر می شود ((Sig. (P)<α0/05). بین مشارکت در کار و جذب منابع مالی نیزرابطه وجود دارد. هرچه مشارکت کارکنان در کار بیشتر باشدجذب منابع مالی نیز بیشتر می شود ((Sig. (P)<α0/05).

اخلاق کار، پشتکار و جدیت در کار، روابط انسانی در کار، دلبستگی و علاقه به کار، مشارکت در کار و جذب منابع مالی