تناسب محیطی و قرارداد روانشناختی و نقش آن ها در تغییر نگرش کاری کارکنان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 797
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPSCONF01_244
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
Abstract:
حفظ سلامت روانشناختی محیط کاری از عوامل موثر بر افزایش بهره وری و کاهش ترک خدمت منابع انسانی به شمار می رود.تحقیقات متعددی جهت شناسایی عوامل موثر بر نگرش های کاری کارکنان و روش های اصلاح آن صورت گرفته است. تناسبفرد-محیط به عنوان ابتدائی ترین و در عین حال با اهمیت ترین عاملی که می تواند به خوبی رفتار و نگرش افراد را پیش بینیکند، شناخته شده است.در این راستا، این پژوهش نقش تناسب محیطی در بهبود نگرش های کاری کارکنان را با توجه بهقراردادهای روانشناختی افراد مورد توجه قرار داده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان مجتمع بیمارستانی امام خمینیتهران تشکیل می دهد. داده ها و اطلاعات تحقیق با استفاده از ابزار پرسشنامه گردآوری و جهت بررسی فرضیات از روش مدلمعادلات ساختاری و تحلیل مسیر استفاده گردید. نتایج این مطالعه نشان می دهد، تناسب محیطی و قرارداد روانشناختیکارکنان با پیش بینی سهم بالایی از تغییرات نگرش های کاری، تاثیر معناداری بر تعهید سازمانی، تمایل به ترک خدمت،درگیری و رضایت شغلی داشته است. همچنین نتایج نشان داد، قرارداد روانشناختی تنها می تواند بر رابطه تناسب محیطی بارضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت به عنوان میانجی عمل نماید.
Keywords:
Authors
علیرضا نادری خورشیدی
دانشیار و عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و برنامه ریزی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران
حسین غلامحسینی
دانشجوی دکتری مدیریت (گرایش سیستم ها) دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :