تناسب محیطی و قرارداد روانشناختی و نقش آن ها در تغییر نگرش کاری کارکنان

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 797

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

HPSCONF01_244

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

Abstract:

حفظ سلامت روانشناختی محیط کاری از عوامل موثر بر افزایش بهره وری و کاهش ترک خدمت منابع انسانی به شمار می رود.تحقیقات متعددی جهت شناسایی عوامل موثر بر نگرش های کاری کارکنان و روش های اصلاح آن صورت گرفته است. تناسبفرد-محیط به عنوان ابتدائی ترین و در عین حال با اهمیت ترین عاملی که می تواند به خوبی رفتار و نگرش افراد را پیش بینیکند، شناخته شده است.در این راستا، این پژوهش نقش تناسب محیطی در بهبود نگرش های کاری کارکنان را با توجه بهقراردادهای روانشناختی افراد مورد توجه قرار داده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان مجتمع بیمارستانی امام خمینیتهران تشکیل می دهد. داده ها و اطلاعات تحقیق با استفاده از ابزار پرسشنامه گردآوری و جهت بررسی فرضیات از روش مدلمعادلات ساختاری و تحلیل مسیر استفاده گردید. نتایج این مطالعه نشان می دهد، تناسب محیطی و قرارداد روانشناختیکارکنان با پیش بینی سهم بالایی از تغییرات نگرش های کاری، تاثیر معناداری بر تعهید سازمانی، تمایل به ترک خدمت،درگیری و رضایت شغلی داشته است. همچنین نتایج نشان داد، قرارداد روانشناختی تنها می تواند بر رابطه تناسب محیطی بارضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت به عنوان میانجی عمل نماید.

Authors

علیرضا نادری خورشیدی

دانشیار و عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و برنامه ریزی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران

حسین غلامحسینی

دانشجوی دکتری مدیریت (گرایش سیستم ها) دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • امامی، مصطفی؛ قلی پور، رحمت الله، پورابراهیم، سحراب؛ دلاوری، جواد ...
  • رابینز، استیفن پی؛ جاج تیمونی، ای (2008)، مبانی رفتار سازمانی، ...
  • قلی پور، آرین (1386)، مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی)، تهران، ...
  • کلانتری، خلیل (1388)، مدل سازی معادلات ساختاری در تحقیقات اجتماعی- ...
  • مورهد، گریفین (1989)، رفتار سازمانی، ترجمه سید مهدی الوانی و ...
  • Aichinger, J. & Barnes, L. (2010). Accounting employee expectations and ...
  • Baron, R.M, Kenny, D. A. (1986).The mo derator-me diator variable ...
  • Brown, T.A. (2006). Confirmatory Factor Analysis for Applied Research, The ...
  • Cohen, A. (2007). Commitment before and after: A re c ...
  • Investigating the Impact of Cools, E. Broeck, H.V.D. (2007). Cognitive ...
  • Davis, V.A. (2006). Relationship between subjective workplace fit perceptions, job ...
  • Edwards, J. R. (1991). Person-job fit: A conceptual integration, literature ...
  • Conceptual Edwards, J. R., Caplan, R. D., & Harrison, R. ...
  • Guchait, P. (2007). Human resource management practices and organizational commitment ...
  • Kanungo, R.N. (1982). Measurement of job and work involvement. Journal ...
  • Katou, A.A., and Budhwar, P.S. (2009). Causal relationship between HRM ...
  • Kennedy, M., (2005). An integrative investigation of p erson-vocation fit, ...
  • Lauver, K.J. and Kristof-Brown, A. (2001). Distinguishing between Employees Perceptions ...
  • Lodhal, T.M., Kejner, M. (1965). The definition and measuremet of ...
  • Kroustalis, C.M. (2007). Assessing Common Methods Bias in Organizational Watson, ...
  • Meyer, J.P & Allen, N.J. (1991). A three -component conceptual ...
  • Muchinsky, P.M., & Monahan, C.J. (1987). What is person- environment ...
  • Reeve, CH.L, Smith, C.S, (2001), refining Lodahl and Kejner's job ...
  • Research in Rousseau, D.M. and McLean Parks, J. (1992), _ ...
  • Rousseau, D. M., & Tijoriwala, S. A. (1998). Assessing psychological ...
  • . Schema, promise and mutuality: the building blocks of the ...
  • Sekiguchi, T. (2007). A contingency perspective of the importance ofPJ ...
  • Spector, P.E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequence. ...
  • Suliman, A.M. Isles, P.A. (2000).The multi -dimensional nature _ organizational ...
  • person- Verquer, M.L, Beehr, T.A. and Wagner, S.H. (2003). A ...
  • نمایش کامل مراجع