علیرضا نادری خورشیدی - دانشیار و عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و برنامه ریزی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران
حسین غلامحسینی - دانشجوی دکتری مدیریت (گرایش سیستم ها) دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران

حفظ سلامت روانشناختی محیط کاری از عوامل موثر بر افزایش بهره وری و کاهش ترک خدمت منابع انسانی به شمار می رود.تحقیقات متعددی جهت شناسایی عوامل موثر بر نگرش های کاری کارکنان و روش های اصلاح آن صورت گرفته است. تناسبفرد-محیط به عنوان ابتدائی ترین و در عین حال با اهمیت ترین عاملی که می تواند به خوبی رفتار و نگرش افراد را پیش بینیکند، شناخته شده است.در این راستا، این پژوهش نقش تناسب محیطی در بهبود نگرش های کاری کارکنان را با توجه بهقراردادهای روانشناختی افراد مورد توجه قرار داده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان مجتمع بیمارستانی امام خمینیتهران تشکیل می دهد. داده ها و اطلاعات تحقیق با استفاده از ابزار پرسشنامه گردآوری و جهت بررسی فرضیات از روش مدلمعادلات ساختاری و تحلیل مسیر استفاده گردید. نتایج این مطالعه نشان می دهد، تناسب محیطی و قرارداد روانشناختیکارکنان با پیش بینی سهم بالایی از تغییرات نگرش های کاری، تاثیر معناداری بر تعهید سازمانی، تمایل به ترک خدمت،درگیری و رضایت شغلی داشته است. همچنین نتایج نشان داد، قرارداد روانشناختی تنها می تواند بر رابطه تناسب محیطی بارضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت به عنوان میانجی عمل نماید.

تناس محیطی، نگرش های کاری، قرارداد روانشناختی، مدل معادلات ساختاری