فاطمه رنگرزیان - نویسنده مسوول: کارشناس ارشد روانشناسی بالینی ، بیمارستان شفای رشت
مهین نادم - سوپروایزر آموزشی ، کارشناس ارشد روانپرستاری
مسعود ذکی پور - مترون بیمارستان شفای رشت، کارشناس ارشد مدیریت

تجربه خشونت های شغلی می تواند عواقب زیان آوری را در روان پرستاران ایجاد نماید. هدف از این مطالعه تعیین وضعیتخشونت، عوامل مستعد کننده و پیشگیری کننده آن در پرستاران شاغل در بخش های روان بیمارستان شفای رشت بود.روشکار: در این مطالعه توصیفی، 54 نفر از پرستاران شاغل در بخش های روان بیمارستان شفای رشت بصورت تصادفی سادهانتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه جمعیت شناسی و پرسشنامه خشونت محل کار در بخش سلامتبود. پرسشنامه خشونت محل کار در بخش سلامت دارای چهار زیر مجموعه خشونت جسمی، روانی، جنسی و نژادی و سهسئوال باز با عنوان عقیده راجع به خشونت در محل کار است.بحث و نتیجه گیری: شیوع خشونت شغلی در این مرکز شامل15/7 درصد خشونت فیزیکی، 84/3 درصد خشونت روانی یا کلامی، 7/4 درصد خشونت نژادی و بدون بروز خشونت جنسی بود. در واکنش به خشونت ها در میان گذاشتن با همکاران (96/2 درصد) و به آرامش دعوت کردن مهاجم (90/7 درصد) بیشترین موارد ذکر شده بود و عمده ترین عوامل مستعد کننده خشونت شامل هم گروه شدن بیماران پر خطر با یکدیگر (94/4 درصد) و اقامت طولانی بیمار در بخش پس از ترخیص (90/7 درصد) عنوان شدند. پرستاران شاغل در بخش های روان بطور دائمی در معرض انواع خشونت های فیزیکی و کلامی قرار دارند. انجام اقدامات پیشگیرانه در این مورد پیشنهاد می شود.

خشونت محل کار، پرستاری، روان پرستار، بخش روان