پیش بینی رضایت شغلی براساس ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی در کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 466
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPSCONF01_365
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
Abstract:
هدف این پژوهش پیش بینی رضایت شغلی براساس ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی در کارکنان وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی می باشد. این پژوهش به روش توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنانوزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است که 033 نفر از آنها به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب و در پژوهش شرکتداده شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه رضایت شغلی، پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی و پرسشنامه تعهد سازمانیمی باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد، فراوانی و درصد) و آمار استنباطی تحلیلرگرسیون خطی گام به گام با استفاده از نرم افزار SPSS-ver20 استفاده شد. یافته ها نشان دادند که رضایت شغلی براساس ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی در کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تأثیر معناداری (P<0/01) همچنین رضایت شغلی براساس ویژگی های شخصیتی در کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تأثیر معناداری (P<0/01)دارد و رضایت شغلی براساس تعهد سازمانی در کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تأثیر معناداری (P<0/01) دارد. نتایج نشان دادند که رابطه ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی نیرومندتر از رابطه تعهد سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشد.
Keywords:
Authors
نرگس کریم زاده بارنجی
کارشناس ارشد روان شناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
حسین ابراهیمی مقدم
استادیار گروه روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :