رابطه سرمایه های روانشناختی (امید، خوشبینی، تابآوری و خودکارآمدی) با فرسودگی شغلی در کارمندان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی خوزستان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 900
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPSCONF01_387
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه سرمایه های روانشناختی (امید، خوش بینی، تاب آوری و خودکارآمدی) با فرسودگی شغلی در کارمندان اداره کلفرهنگ و ارشاد اسلامی خوزستان بود. روش پژوهش از نوع همبستگی بوده و جامعه مورد بررسی کلیه کارمندان شاغل در اداره کل فرهنگ وارشاد اسلامی خوزستان در سال 1394 بودند که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تعداد 162 از آنها به طور تصادفی انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز به وسیله پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش، پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز و پرسشنامه دموگرافیک محققساخته جمع آوری و برای تحلیل آن از آزمون رگرسیون چندمتغیری استفاده گردید. نتایج حاصل از تحلیل یافته های به دست آمده از پژوهش بهطور کلی نشان داد که سرمایه روانشناختی و مؤلفه های آن با کنترل اثر ویژگی های جمعیت شناختی، بر روی فرسودگی شغلی و مؤلفه های آننقش پیش بینی کنندگی معناداری در سطح (p≤0/001) دارند.نتایج تحقیق نشان داد که از روی سرمایه روانشناختی و مؤلفه های آن می توان به پیشبینی فرسودگی شغلی کارمندان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی خوزستان پرداخت.
Keywords:
Authors
لیلا سمیع قهفرخی
دانشجوی کارشناسی ارشد روان شناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :