رابطه بین عوامل ساختاری و توانمند سازی مدیران شعب بانک صادرات استان تهران

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 485

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

HPSCONF01_414

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

Abstract:

این پژوهش با هدف تعیین عوامل ساختاری واولویت بندی میزان تاثیر هر یک از عوامل موثر برتوانمندسازی مدیران شعب بانک صادرت استان تهران انجام شده است. پژوهش حاضر از حیث هدفکاربردی، واز نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری، مدیران کلیهشعب بانک صادرات ایران واقع در تهران می باشد که در حدود 206 شعبه می باشد. حجم نمونه 300شعبه محاسبه گردید. برای گردآوری داده های مناسب، تعداد 300 پرسشنامه توزیع و از 260 پاسخدریافتی 255 مورد برای تحلیل، مناسب تشخیص داده شد. به منظور پایایی نمونه جامعه آماری، 255پرسشنامه دریافت شده با نرم افزار SPSS مورد ارزیابی قرار گرفت که در نتیجه ضریب آلفای کرونباخ برای کل سوالات پرسشنامه 0/19 به دست آمده که بیانگر قابلیت اعتماد و پایایی سوالات پرسشنامه میباشد. برای تعیین روایی پرسشنامه از روش اعتبار محتوا استفاده شده است که از طریق اساتید راهنما ومشاور و گروهی از صاحبنظران علمی مورد بررسی و تایید قرار گرفته است. جهت بررسی متغیرهایاصلی تحقیق از روش های آزمون میانگین دو جامعه آماری و تحلیل واریانس ، همبستگی، رگرسیون ورگرسیون گام به گام استفاده گردید. نتایج حاکی از آن است که از مجموعه عوامل ساختاری موثر برتوانمندسازی عامل تفویض اختیار به عنوان مهمترین عامل موثر بر توانمندسازی از نظر پاسخگویانشناخته شده است.

Keywords:

توانمند سازی (empowerment) , عوامل ساختاری (structural factors) , مدیران (managers)

Authors

نوشین تبریزی

کارشناسی ارشد ، فوق لیسانس و مدیریت دولتی با گرایش تحول ، مدیریت و حسابداری ، بانک صادرات ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Abby Kahaleh, B.Pharm, Caroline Gaither (2007) .The effects of work ...
  • Azize Ergeneli, Guler Saglam Ari, Selin Metin (2007). Psychological empowerment ...
  • C.Jay Lame _ Kevin L .Webb, Chiharu Ishida(2009). Self- managing ...
  • Catherine Cheung, Tom Baum, Alan Wong(2012). Relocating empowerment as a ...
  • Debbie Massey, Debora Osborme (2004). Empowerment and assessment: a dichotomy? ...
  • Esther Gal-Or, Raphael Amit(1998). Does empowerment lead to higher quality ...
  • Gretchen M. Spreitzer , Mark A. Kizilos , Stephan W.Nason(1 ...
  • Jaffe DT, Scott CD , Empowerment. Iran nejad M, editor, ...
  • Jon Sundbo(1996). The Balancing of Empowerment a Strategic Resource Based ...
  • Jorn Flohr Nielsen, Christian Preuthun Pedersen (2003). The consequence and ...
  • Kenneth J.Harris, Anthony R.Wheeler, K.Michele Kacmar (2009).Leader- member exchange and ...
  • Shazia Nauman, Azhar Mansur Khan, Nadeem Ehsan (2010). Patterns of ...
  • Tae- Yeol Kim, Minsoo Kim(20 12).Leaders" Moral Competence and Employee ...
  • Yuosre F.Badir, Bettina Buchel, Christopher L.Tucci (2012). A Conceptual framework ...
  • نمایش کامل مراجع