طراحی مدل ارزشیابی عملکرد کارکنان بر اساس الگوهای روانشناختی مطالعه موردی بانک صادرات کرمانشاه
Publish place: 1st National conference on Researches of Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 880
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRMCONF01_073
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
Abstract:
میزان موففیت در هر سازمانی ارتباط مستقیم با نحوه عملکرد کارکنان دارد. بنابراین ارزشیابی کارکنان و عملکردشان در مدیریت منابع انسانی از جایگاه ممتازی برخوردار است؛ ارزیابی عملکرد فرایندی است که به سنجش و اندازه گیری، ارزش گذاری و قضاوت درباره عملکرد کارکنان طی دوره ای معین می پردازد. . موضوع این پژوهش طراحی مدل ارزشیابی عملکدرد کارکنان بر اساسالگوهای روانشناختی است. هدف این مقاله عبارت است از تبیین مفهوم ارزیابی عملکرد، بررسی مدل های متعدد ارزیابی عملکرد، عوامل موثر بر ارزشیابی کارکنان و در نهایت طراحی یک سیستم ارزشیابی عملکرد دقیق و واقعی برای کارکنان بانک صادراتاست بر اسا الگوهی روانشناختی که بتواند عملکرد کارکنان را به شیوه کارآمدی ارزشیابی نموده و میزان اثربخشی و کارآمدی منابع انسانی را در دستیابی به اهداف سازمان بسنجد. روش پژوهش اسنادی- تحلیلی )کتابخانه ای با استفاده از منابع چاپی و الکترونیکی( و مصاحبه با کارشناسان است. یافته های این پژوهش بیانگر آن است که بین حالات روحی کارمندان، نگرش آنها بهشغلشان و انگیزه های پنهان آنها در رابطه با وظایف کاری با عملکرد کارکنان رابطه مستقیمی وجود دارد. و ضرورت دارد که بانک نسبت به شیوه فعلی ارزشیابی کارکنان بازنگری نمایند تا با استفاده از بازخور ارزیابی رحیح عملکرد کارکنان به وضعیت مطلوب مورد نظر خود دست یابد.
Keywords:
Authors
حسین مقدسی نیا
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد کرمانشاه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :