ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی کارکنان سمنهای مبارزه با مواد مخدر و اعتیاد

Year: 1394
COI: IRMCONF01_074
Language: PersianView: 220
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

علیرضا حسینیان - کارشناس مالی، دانشگاه آزاد اسلامی ستاد مبارزه با مواد مخدر ریاست جمهوری
محمدعلی حسنی - کارشناس ارشد اطلاع رسانی،دانشگاه آزاد اسلامی ستاد مبارزه با مواد مخدر ریاست جمهوری

Abstract:

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه سبک رهبریتحولآفرین 1 و تعهدسازمانی 2 کارکنان سازمانهای مردم نهاد مبارزه با موادمخدر و اعتیاد بوده است.در این پژوهش سبک رهبریتحولآفرین به عنوان متغیر مستقل و تعهدسازمانی به عنوان متغیروابسته در نظر گرفته شده است. جامعه آماری شامل کارکنان 131 سازمان مردم نهاد در امر مباره با موادمخدر در سطح استان تهران اعم از کارمندان،خدمتگذاران، مدیران و سرپرستان کمپها و مراکز پیشگیری و دفاتر مرکزی بود نمونه آماری در زمان انجام تحقیق تعداد 383 نفر بوده است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه چندعاملی رهبری سبک رهبری تحولآفرین)باس و آوولیو( و پرسشنامه استاندارد تعهدسازمانی )مییر وآلن( بوده است. روایی ابزار اندازهگیری در مرحله اول از روش روایی محتوایی و سپس با آزمون مجدد مورد ارزیابی و تایید قرار گرفت و پایایی آن با توجه به آلفایکرونباخ محاسبه شده در حد مطلوبی ارزیابی شده است. با توجه به نرمال بودن دادهها)که از طریق آزمون گالموگروف– اسمیرنوف به دست آمد( و تجزیه و تحلیل دادهها)از طریق محاسبه ضریب همبستگی پیرسون( مشخص شد که بین سبک رهبریتحولآفرین و شاخصهای آن )ملاحظات فردی ،تحریک فکری،انگیزشالهامی و نفوذ یا اثرگذاریآرمانی( و تعهدسازمانی وشاخصهای آن )تعهدعاطفی،تعهدمستمر و تعهد هنجاری( همبستگی مثبت و معنیداری برقرار است.در نهایت، نتایج حاصل ازاین پژوهش با نتایج پژوهشهای پیشین مقایسه و به لحاظ نظری مورد تفسیر قرار گرفت، و پیشنهاداتی نیز برای بهبود سبک رهبریتحولآفرین و در نتیجه بهبود سطح تعهدسازمانی ارائه گردید.نتیجه کلی تحقیق نشان میدهد که بین سبک رهبریتحولآفرین و تعهدسازمانی کارکنان سمنهای مبارزه با موادمخدر و اعتیاد رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.

Keywords:

سبک رهبریتحولآفرین ، تعهدسازمانی، سمنها سازمانهای مردم نهاد

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/436612/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینیان، علیرضا و حسنی، محمدعلی،1394،بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی کارکنان سمنهای مبارزه با مواد مخدر و اعتیاد،همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت ،تهران،،،https://civilica.com/doc/436612

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، حسینیان، علیرضا؛ محمدعلی حسنی)
برای بار دوم به بعد: (1394، حسینیان؛ حسنی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • دلاور، علی(1391)"روش تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی"نشر ویرایش، چاپ ...
  • موغلی، علیرضا(382 1)، _ طراحی الگوی رهبری تحول آفرین در ...
  • قاسمی، بهروز (1388)." مدیریت رفتار سازمانی"، انتشارات سپاهان . ...
  • غلام زاده، داریوش(1 39 1)."رهبری"انتشارات ترمه . ...
  • رضائیان، علی(386 1)."مبانی سازمان و مدیریت"انتشارات سمت _ ...
  • سید جوادین، سید رضا (1383) . " مدیریت رفتار سازمانی"، ...
  • رابینز، استیفن (1377) _ رفتارسازمانی"، ترجمه علی پارسلئیان _ سیدمهدیا ...
  • امیرکبیری، علیرضا(138)." مدیریت استراتژیک"، چاپ سوم، انتشارات نگاه دانش ...
  • امیر کبیری، علیرضا(384 1). مفهوم و بالندگی رهبری تحول گرا ...
  • امیرکبیری، علیرضا(1385)."رویکردهای سازمان و مدیریت و رفتارسازمانی: با چشم‌انداز پست‌مدرن"، ...
  • غفاری، غلامرضا و نیازی، محسن (1386)" جامعه شناسی مشارکت"، نشر ...
  • مقیمی، محمد(1383)، " سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی"، چاپ سوم، ...
  • James O. McDowelle(200 9) _ Contemporary Consideration of Transformative Leadership)) ...
  • Bies, Robert J., «Interactional Justice: The Sacred and the Profance, ...
  • Celep, C. (2002). «Antecedents of organizational commitment In eduacationl organizations". ...
  • Patrick M.Wright & Rebecca R . Kehoe(2007), «Article Human Resourc ...
  • Kelly M. Hannum, Jennifer Deal, Liz L iving stonHoward, Linshuang ...
  • Greenberg, J & Baron, R.A «Behavioer in Organizations _ Prentic-Hall, ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    Support