محسن حاج حسینی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی

مدیریت در زندگی بشری جایگاهی ویژه دارد و رهبری از دیر زمان مورد توجه اندیشمندان و محققان بوده است و آنان همواره درباره رهبری و زوایای گوناگون آن ، از جمله عواملی که سازنده یک رهبری اثر بخش و موفق بوده است ، تحقیق کرده اند . اصولا بشر به مدد مدیریت و رهبری به دنبال استفاده مطلوب از امکانات و منابع عالم هستی بوده و هست و شاید بتوان ادعا کرد که جوهره مدیریت ،رهبری است و بکارگیری منابع انسانی که در تعریف مدیریت لحاظ شده ، در واقع از طریق نوع تعامل میان رهبر و پیرو و رئیس و کارمند محقق می شود ، در حقیقت وظیفه رهبری در مدیریت ، تجلی مهارت انسانی مدیران است.این موضوع ، اهمیت رهبری را دو چندان می گرداند . نوع نگاه و نگرش انسان به عالم هستی ، روش و نوع مدیریت اورا مشخص می کند . نوع نگاه مدیریت غربی نهایتا منجر بهافزایش سود و بهره وری است و از آنجا که در این نوع نگاه مدیریتی انسان و شخصیت انسان به عنوان محور اصلی مورد توجه قرار نگرفته ، لذا از این بابت خسارتهای جبران ناپذیری بر پیکره مدیریت جهان امروز وارد کرده است و بروز و ظهور اندیشه های انتقادی و پست مدرنیسم غربی به روند مدیریت و رهبری در غرب بیانگر وجود اشکالات فراوان در این نوع نگاه به انسان بوده است که متاسفانه این نگاهغلط در اندیشه های پست مدرنیستی و انتقادی نیز به شکل دیگری متجلی است . مکتب انسان ساز اسلام ، بدنبال تربیت انسان بعنوان خلیفه الله است و با توجه به جامعیت و فراگیر بودن اسلام به عنوان آئین زندگی ، نوع نگاه اسلام به مدیریت و جوهره آن یعنی رهبری مشخص خواهد شد . شیوه رهبری در مدیریت اسلامی ، کریمانه و مبتنی بر کرامت ذاتی انسانهاست و این شیوه رهبری ، در همه اجزاء و عناصر مدیریت متبلور و تاثیرگذار است.

مدیریت،مدیریت اسلامی ، ماهیت انسان ،رهبری کریمانه