رابطه بین هوش فرهنگی کارکنان و اثربخشی سازمانی در سازمان بهزیستی استان لرستان
Publish place: International Conference on Modern Research`s in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 570
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA01_075
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
Abstract:
تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط بین هوش فرهنگی کارکنان و اثربخشی سازمانی در سازمان بهزیستی شهرستان خرم آباد صورت گرفته، تحقیق از نوع کاربردی بوده و با روشی توصیفی پیماشی و از آنجا که سعی در بررسی ارتباط دو متغیر با هم است، همبستگی می باشد، جامعه آماری شامل تمامی کارکنان سازمان بهزیستی استان لرستان که تعداد آن ها 762 نفر بوده، که بر اساس جدول مورگان و به روشنمونه گیری طبقه ای نسبی تعداد 451 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss استفاده شده است، ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ای محقق ساخته با طیف پنج وجهی لیکرت بوده، که میزان اعتبار کلی تحقیق با استفاده از روش آلفای کرونباخ0/788بدست آمدکه بیانگر اعتبار قابل قبول ابزار گردآوری این تحقیق بوده است، نتیجه فرضیه اصلی تحقیق حاکی آن بودکه بین هوش فرهنگی و اثربخشی سازمانی با ضریب0/465در سطح اطمینان 55 درصد ارتباط معنادار ومستقیم در جهت مثبت وجود داشته، همچنین فرضیات فرعی تحقیق مبنی بر وجود ارتباط معنادار بین هر یک از ابعاد هوش فرهنگی و اثربخشی سازمانی همگی مورد تایید قرار گرفتند
Keywords:
Authors
محمد اسکندری
مدرس دانشگاه پیام نور
علی جمالی
هیات علمی دانشگاه پیام نور
داود محمدیانی لک
مدرس مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
هادی یگانه جم
کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :