شناسایی و تعیین اولویت عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی با استفاده از روش تاپسیس

بهبود بهرهوری یکی ازمهمترین راهکارهای توسعه اقتصادی و اجتماعی میباشد و تاکنون مطالب زیادی درخصوص اهمیت و نتایج حاصل از آن نگاشتهشده است. بهبود بهرهوری میتواند اصلاح و بهبودفرآیندها، بهبود روابط کاری، اصلاح رفتارهای فردی و گروهی، افزایش انگیزه کاری، افزایش کیفیت زندگی، افزایش سطح رفاه، افزایش اشتغال، افزایش سطح حقوق و دستمزد را درپی داشته باشد. مدیریتمنابع انسانی به عنوان یکی از دستاوردهای نوین و ارزشمند حوزه مدیریت، بزرگترین چالش فراروی مدیران فعلی سازمانهای دولتی بوده و در آن، بهرهوری نیروی انسانی در برنامهی استراتژیک اینسازمانها به عنوان یک ضرورت برای ارتقاء سطح عملکرد در مسیر موفقیتشان، از جایگاه ویژهای برخوردار است. پژوهش حاضر با هدف اولویتبندی عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی در راستایاهداف استراتژیک ایران 4141 صورت گرفته است و یک تحقیق کاربردی تلقی میگردد و از آنجا که بهرهوری نوعی استراتژی بهبود محسوب می شود، سعی بر آن بوده تا این پژوهش در راستای برنامههایاستراتژیک سازمانهای دولتی انجام گردد. در ابتدا عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی، بعد از مرور ادبیات تحقیق، شناسایی شده و سپس با روش تاپسیس اولویتبندی گردیدهاند. براساس نتایج این تحقیق، اولویت عوامل تأثیرگذار بر بهرهوری نیروی انسانی به ترتیب شایستهسالاری، تفویضاختیار، حقوق و ... بدست آمدند.

Keywords:

بهرهوری , روش تاپسیس , مدیریت منابع انسانی