بررسی تاثیر استراتژی مدیریت استعداد بر روی ساختار سازمان
Publish place: International Conference on Modern Research`s in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 449
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA01_220
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
Abstract:
امروزه توسعه مدیریت استعداد یکی از مهمترین عوامل کسب و کار و از مؤلفه های کلیدی حفظ مزیت رقابتی پایدار در سازمان ها به شمار می رود. مدیریت استعداد با رویکردی انحصارطلبانه یاخاص، دیدگاهی متمایز و مجزا از نیروی کارارائه می دهد . در این دیدگاه، استعدادهای مشخص از دیگران متمایز می شوند. مدیریت استعداد ممکن است از همان ابزار مدیریت منابع انسانی استفاده نماید با این تفاوت کهروی بخش به نسبت کوچکی از نیروی کار تمرکز دارد که به وسیله عملکرد فعلی وقابلیتهای آینده شان به عنوان استعداد شناسایی می شوند . در اینصورت چالشهای کلیدی شامل جذب، استخدام وتوسعه و حفظ این کارکنان است. هدف از پژوهش حاضر بررسی مفهومی مدیریت استعداد بر ساختار سازمان می باشد و بر اساس مدیریت استعداد به عنوان متغیر مستقل و ساختار سازمان به عنوان متغیر وابسته مدل تحقیقشکل گرفته است. این تحقیق یک مطالعه مروری بوده و بر اساس بررسی جامع تحقیقات انجام شده در گذشته مدلی مفهومی را در زمینه مدیریت استعداد معرفی نموده است. و به جای فرضیه اقدام به ارائه پیشنهادیبرگرفته از مورد آزمون در خصوص متغیرهای تحقیق کرده است. پژوهش حاضر می تواند در راستای نتایج حاصل از آن، به دلیل ارائه اطلاعات مفید در حوزه مدیریت استعداد، برای محققان و سازمانها ارزشمند باشد
Keywords:
Authors
سمیه ذاکریان
گرایش مدیریت اجرایی مدیریت استراتژیک -پیام نور کرج
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :