یونس رسول دشت - گروه مدیریت و حسابداری، واحد بوکان، دانشگاه آزاد اسلامی،بوکان، ایران
بهزاد احمدی - گروه مدیریت و حسابداری، واحد بوکان، دانشگاه آزاد اسلامی،بوکان، ایران

نیت اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوکان است.گرایش این پژوهش کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع تحقیقاتپیمایشی و از نظر روش تحلیل داده ها از نوع همبستگی محسوب می شود. برای گردآوری داده ها در این پژوهش، از ابزار پرسشنامه شده استفاده شده است. همچنین، جامعه آماری این پژوهش کارکنان و اساتیددانشگاه آزاد اسلامی واحد بوکان می باشد، که یک نمونه 033 نفری از آن، بصورت تصادفی انتخاب و در نهایت 03 مورد گردآوری و تحلیل شد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان دهنده این مطلب است که تنها هویت شغلی و کنترل رسمی با تعهد سازمانی در این این دانشگاه معنی دار نیست و پنج متغیر بعدی)هدایت سازمانی، حمایت مدیریت، خود کنترلی، سیستم پاداش و مشارکت در تصمیم گیری( بررسی شده نشان از معنی دار بودن آنها در دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوکان دارد

فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، هدایت سازمانی، حمایت مدیریت، خود کنترلی، سیستم پاداش و مشارکت درتصمیم گیری