مهدیه رسولی قره تپه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرند،باشگاه پژوهشگران جوان،مرند، ایران
طه موسالو - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ایران
فردین باتمانی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی سنندج

هدف از مقاله حاضر بررسی رابطه بین منابع قدرت و فرهنگ سازمانی در منطقه آزاد ارس می باشد.جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان منطقه آزادبه تعداد 059 نفر تشکیل می دهند روش نمونهگیری بصورت تصادفی ساده بوده و تعداد 575 نفر با استفاده از جدول مورگان بعنوان نمونه انتخاب گردیده است.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمعآوری اطلاعات از نوع توصیفی –پیمایشی است.در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات وکشف نظرات افراد مورد مطالعه ازدو پرسشنامه استاندارد شده فرهنگ سازمانی و منابع قدرت فرنچ و ریون استفاده شده است. مقدار ضریب آلفایکرونباخ برای تعین پایایی پرسشنامه ها 9770 و 97.0 بوده است. در روش آمار استباطی از ضریب همبستگی پیرسون دراستفاده از این فنون آماری از نرم افزار spss استفاده کردیم.نتایج حاصل از یافتهها نشان میدهد که، که بین منابع قدرت و فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد. همچنین رابطه مستقیم و معنیداری بین میزان قدرت قانونی و میزان قدرت پاداشی و میزان قدرت تخصص و میزان مرجعیت قدرت با فرهنگ سازمانی وجود دارد . این در حالی است که بین میزان قدرت اجباری و فرهنگ سازمانی رابطه معنیداری وجود ندارد.

منابع قدرت،قدرت قانونی، قدرت پاداشی،قدرت تخصصی، مرجعیت، فرهنگ سازمانی