تورج صادقی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور، ایران.
وحیده فرهادی نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور. ایران.

وجود تناسب میان ویژگی های شخصیتی و ویژگی های شغلی یک فرد باعث افزایش بازدهی و کارایی و اثر بخشی کارکنان می گردد. وجود تناسب باعث درگیری بیشتر کارمند در شغل خود می گردد و باعث می شود که وی، وظیفه محوله را به برترینحو انجام دهد. بنابرای برای سازمان های بسیار ضروری است که تناسب میان ویژگی های شخصیتی و درگیری شغلی را مورد آزمون قرار دهند و این کار باید حتما قبل از استخدام انجام گیرد. این مطالعه بر آن است تا ارتباط میان ویژگی های شخصیتی را با استفاده از سبک نئو) 9111 ( و درگیری شغلی کارمند را بررسی نماید. به ای ترتیب پنج فرضیه طراحی شده است و دادههای جمع آوری شده با استفاده از روش سرشماری از میان کارکنان بانک آینده، با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس تحلیل شده است. نتیجه نشان داده است که سبک های شخصیتی باز و برون گرا و جدی بر درگیری شغلی تاثیری مثبت دارند و سبک های شخصیتی خنثی و سازگار بر درگیری شغلی تاثیر منفی دارند

سبک های شخصیتی، بانک آینده، درگیری شغلی، سبک های باز، برون گرا، خنثی، جدی وسازگار