محمدرضا یاورزاده - کاندیدای دکتری آینده پژوهی ، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران
یاشار سلام زاده - دکتری منابع انسانی
سعید موغلی - نویسنده و مسئول مکاتبات : دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، موسسه آموزش عالی فارابی

دردنیای درحال تحول امروز پیشرفت و برتری ازآن سازمانهایی است که بتوانند بین سیستم اطلاعاتی مدیریت و کارافرینی سازمانی رابطه معناداری برقرار سازند بهترین روش جهت ایجاداین رابطه استفاده صحیح ازسیستم هایی است که کنترل و بازسازی اطلاعات را دردنیای محیطی و عملیاتی داخل سازمان دریافت داشته و با سازماندهی و انتخاب داده ها اطلاعات لازم را جهت اتخاذ تصمیم برنامه ریزی و کنترل برای مدیران فراهم می آورند دراین تحقیق رابطه بین ابعادسیستم اطلاعاتی مدیریت و کارافرینی سازمانی درسازمان قطارشهری شیراز مورد بررسی قرارگرفت هدف این تحقیق ارایه راهکارهایی به کارکنان سازمان قطارشهری جهت استفاده خلاقانه تر ازسیستم اطلاعاتی مدیریت برای ارایه خدمات بهتر در جهت رشد و پیشرفت سازمان می باشد درتحقیق حاضر ازروش همبستگی استفاده گردیده است کلیه کارکنان سازمان قطار شهری شیراز که متشکل از400نفر بودند به عنوان جامعه اماری اینتح قیق انتخاب گردید که ازطریق نمونه گیری تصادفی 250نفر انتخاب شد جهت گرداوری اطلاعات ازپرسشنامه استاندارد اهیتوف و نیومن 1998 برای سیستم اطلاعاتی مدیریت و همچنین پرسشنامه استاندارد فوکس 2005 برای کارافرینی سازمانی استفاده گردید

سیستم اطلاعاتی مدیریت /کارآفرینی سازمانی /ابعادسیستم اطلاعاتی /کارآفرینی /MIS