بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگ از دیدگاه رابینز بر کارآفرینی سازمانی

به منظور ایجاد روحیه کارآفرینی در افراد لازم است به تدریج الگوی روابط بین افراد در سازمان تغییر یابد واین نیازمندتغییر در فرهنگ سازمانی است زیرا که رفتار کارکنان متأثر است از فرهنگ سازمانی که شخصیت سازمان را تشکیل می دهد. پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر شاخص های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز بر کارآفرینی سازمانی صورت گرفته است.این تحقیق از نظر هدف کاربردی واز حیث روش توصیفی واز نوع پیمایشی است.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان آموزش وپرورش نیشابور بوده که تعداد آنها 091 نفر بوده وحجم نمونه 77 نفربوده است .بررسی ازمون فرضیه ها ازازمون همبستگی اسپیرمن وپیرسون استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان می دهد اکثر پاسخ دهندگان فرهنگ سازمانی را در حد متوسط ارزیابی کرده اند .همچنین وضعیت کارآفرینی سازمانی آموزش وپرورش نیشابور نیز در حد متوسط ارزیابی شده است

Keywords:

مولفه های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز , کارآفرینی سازمانی , فرهنگ سازمانی