رضا خدایی محمودی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز
جواد مقتدرکارگران - دانشجوی دکتری مدیریت
سمیرا نضیری - کارشناس ارشد مدیریت

محیط کار جهانی، نیاز به افرادی دارد که به فرهنگهای مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد سایر فرهنگهاارتباط مناسب برقرار کنند. این توانایی سبب پویایی فراوان روابط در محیطهای چندفرهنگی شده است.این مطالعه به بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و عدالت سازمانی مدیران و کارکنان بانک سرمایه تهران پرداخته است. هدف پژوهش، کاربردی وروش آن همبستگی می باشد. از طریق رمول کوکران 53 شعبه بهعنوان نمونه انتخاب شده است. نمونهبرداری به صورت خوشهای تصادفی بوده و برای جمعآوری اطلاعات از دو روش کتابخانهای و میدانی استفاده شده است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بوده، که در جریانمطالعه میدانی از دو پرسشنامه هوش فرهنگی و عدالت سازمانی استفاده شده است. دادههای گردآوری شده پس از کدگذاری وارد نرمافزار spss شده و مورد آزمون قرار گرفته است. آزمون آلفای کرونباخ، پایایی ابزار تحقیقی را برای پرسشنامه هوش فرهنگی با ضریب 18 % و برای پرسشنامه عدالت سازمانی با ضریب 09 % مورد تأیید قرار داد. یافتههای تحقیق نشان داد بین هوش فرهنگی و مولفههای آن)دانش، انگیزش و رفتار( با عدالت سازمانی و ابعاد آن)عدالت رویهای، توزیعی و مراودهای( رابطه قوی وجود ندارد و تنها بین عناصر هوش فرهنگی و عدالت مراودهای رابطه معنیداری وجود دارد.

هوش فرهنگی 1 ، عدالت رویهای 2 ، عدالت توزیعی 3 ، عدالت مراودهای