نقش فناوری اطلاعات در افزایش بهره وری منابع انسانی و مشکلات فراروی توسعه فناوری اطلاعات

تقریبا تمامی اندیشمندان علوم مدیریتی و اقتصادی پذیرفتهاند که منابع انسانی با کیفیت بالا، رکن اساسی توسعه اقتصادی درسطح خرد و کلان است . هدف ما در این مقاله بررسی موشکافانهتر این موضوع است. در این مقاله، ابتدا به بررسی توسعه منابعانسانی و بررسی ادبیات موضوع در این رابطه پرداخته و موضوعات اصلی و جدیدی که در این زمینه مطرح شده، از جمله جایگاه یادگیری سازمانی در توسعه منابع انسانی مورد بحث قرار میگیرد . سپس به موضوع فناوری اطلاعات و اینترنت پرداخته و آنرا به صورت مفصلتری باز میکنیم و نقش و جایگاه آنرا در توسعه منابع انسانی مورد تجزیه و تحلیل قرار میدهیم. درنهایت این موضوع را مورد بحث قرار میدهیم که توسعه منابع انسانی که توسط فناوری اطلاعات به صورت چشمگیری تقویت شده است، چگونه موجبات مزیت رقابتی را برای سازمانها فراهم میآورد. به کارگیری فناوری اطلاعات در سازمانها، تغییرات بنیادین را در کلیه زمینه ها نوید میدهد. فناوری اطلاعات به سازمانها کمک میکند تا اطلاعات منابع انسانی خود را بهصورت امنتر، سهل الوصولتر وکاملتر ذخیره سازی نمایند و قابلیت تجزیه و تحلیل و تصمیم گیری بهتر را درخصوص منابع انسانی سازمان در اختیار مدیران سازمان قرار دهند. با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر میشود. در ادامه مقاله به مشکلاتی که فراروی فنآوری اطلاعات در افزایش بهره وری مدیریت نیروی انسانی پرداخته و در نهایت به بررسی راهکارهایی برای حل آن مسئله پرداخته شده است.

Keywords:

توسعه منابع انسانی , فناوری اطلاعات , اینترنت , یادگیری سازمانی , بهره وری