احمد محمدی فرد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، موسسه آموزش عالی فارابی ، کرج ،ایران
یاشار سلام زاده - استاد موسسه آموزش عالی فارابی ،گروه مدیریت ،کرج . ایران
محمدرضا یاورزاده - کاندیدای دکتری آینده پژوهی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران . ایران

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر عدالت سازمانیبر موفقیت سازمانی می باشد. این پژوهش در تلاش است تا تاثیر عدالت سازمانی بر موفقیت سازمانی را در اداره امور مالیت شهرستان کوهدشت بررسی نماید.. جامعه آماری پژوهش ، کلیه کارکنانرسمی شاغل در اداره امور مالیات شهرستان کوهدشت (N=50) تشکیل دادند. با توجه به کوچک بودن حجم جامعه ، روش نمونه گیری اماری بصورت کل شمار و حجم نمونه بصورت کل جامعه در نظر گرفته شده است . به منظور جمع اوری داده ها از ابزار پرسشنامه محقق ساخته عدالت سازمانی و موفقیت سازمانی استفاده شده است . کار تجزیه و تحلیل دادهها پس ازگردآوری پرسشنامهها استخراج اطلاعات مورد نیاز، توسط نرمافزار ) spss ( مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . برای بررسی توزیع نرمال یا غیرنرمال بودن متغیرهای پژوهش از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شده و جهت بررسی معنادار - بودن فرضیه های پژوهش ازضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. و بعد از مشخص شدن نحوه همبستگی بین دو متغیر با ازمون رگرسیون چند گانه گام به گام به نتایج نهایی دست یافت .روایی سؤالات پرسشنامه با نظرتعدادی از اساتید دانشگاه و خبرگان تأیید شده است و پایایی سوالات پرسشنامه با استفاده از تعیین آلفای کرونباخ 248% براورد شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی و موفقیت سازمان رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد . و بر اساس یافته های تحقیق عدالت توزیعی و رویه ای بیشترین تاثر بر موفقیت سازمان را دارند ، به مدیران سازمان ها پیشنهاد می شود به این دو مولفه عدالت در سازمان بیشتر توجه نمایند و با استفاده از راهکار های عملی شرایط ان را در اجرای فعالیتهای سازمان فراهم اورند تا سبب موفقیت سازمان شود

عدالت سازمانی، موفقیت سازمان،عدالت توزیعی، عدالت رویه ای،عدالت مراوده ای