مطالعه اثربخشی تیمهای کاری و عوامل تاثیر گذار بر آن در سازمان حسابرسی استان مازندران

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 467

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MRMEA01_547

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

Abstract:

هدف اصلی این پژوهش مطالعه اثربخشی تیمهای کاری و عوامل تاثیر گذار بر آن در سازمان حسابرسی استان مازندران میباشد. پژوهش حاضر که یک پژوهش توصیفی و از نوع زمینه یابی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان در سازمانحسابرسی استان مازندران در سال 3131 که به صورت گروهی کارمی کنند می باشد که تعداد آنها 301 نفر می باشد. تعداد نمونه با توجه به جدول گرجی مورگان 48 نفر در نظر گرفته شد. روش نمونه گیری، به صورت تصادفی می باشد. مناسبترین ابزار برای گردآوری اطلاعات ، استفاده از پرسشنامه ای که با ادبیات مکتوب و الگوی دوبرین ) 4008 ( طراحی شده بود، میباشد . در این تحقیق به منظور تعیین پایایی به دلیل عمومیت داشتن و کاربری بیشتر از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. سپس با استفاده از دادههای به دست آمده از پرسشنامهها و به کمک نرمافزار آماری SPSS میزان ضریب اعتماد با روش0 ( پرسشنامه های مربوطه از پایایی مطلوب برخوردار میباشند. / آلفای محاسبه شد و با توجه به ضریب الفای بدست آمده) 31جهت تجزیه و تحلیل از شاخص ها و روش های آمار توصیفی شامل فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و جهت آزمون فرضیه های پژوهش در استنباط آماری از آزمون کالموگروف اسمیرنوف، آزمونهای t و فریدمن و نرمافزار SPSS استفاده شده است. نتایج به دست آمده بدین صورت بوده: 3 عوامل فردی در اثربخشی تیم در سازمان تاثیر مناسب دارد. 4 عوامل - - - - سازمانی در اثربخشی تیم در سازمان تاثیر مناسب دارد. 1 عوامل کاری در اثربخشی تیم در سازمان تاثیر مناسب دارد. 8 عوامل مورد بررسی در اثربخشی تیمی سازمان تاثیر مناسب دارد. 1 رتبه بندی عوامل اثرگذار بر اثربخشی تیم های کاری - سازمان حسابرسی دارای اختلاف معنی دار نمی باشند.

Authors

سیده فاطمه طاهری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد قائمشهر

محمدرضا باقرزاده

عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی و رئیس واحد قائمشهر

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • زاهدی، شمس السادات و دیگران؛ (3113)، فرهنگ جامع مدیریت، تهران، ...
  • رضاییان، علی:(3144، مبانی مدیریت رفتار سازمانی؛ تهران :انتشارات سمت، چاپ ...
  • رضائیان، علی. (3141)، مبانی سازمان و مدیریت: انتشارات سمت. ...
  • دلاور، علی، (3143)، روش تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی، ...
  • دراکر، پیتر(3114، چالش‌های مدیریت در سده 21، عبدالرضا رضایی نژاد، ...
  • عوامل تاثیرگذار بر اثربخشی کار تیمی در سازمانهای پروژه محور [مقاله کنفرانسی]
  • قدمی، محسن و نیازمند، مسعود، (3148)، " علم تیم داری"، ...
  • Kreitner, Robert (2001). "Management, Arizona state university", HoughtonM ifflin company ...
  • John H. And Frederic J. Hebert, (1 997), The Effect ...
  • Kichuk. S , Weisner.W.H, (1 998), "Work teams :selecting performance" ...
  • Bradley , John H(1997), . And Frederic J. Hebert, " ...
  • Jessup, Carol.M, (2002), "Applying Psychological Type And Gift Differing To ...
  • Anderson.N, Burch. G.J, (2003). "Measuring person-team ...
  • نمایش کامل مراجع