عوامل مؤثر بر کیفیت رفتار اشتراک دانش در جامعه مجازی مطالعه موردی:شرکت فولاد خورستان

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 506

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MRMEA01_555

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

Abstract:

اینترنت یک کانال ارتباطی است که به افراد اجازه می دهد که اطلاعات و دانش را تبادل کنند. اگرچه آشکار نیست که چرا افراد دانش خود را بدون هیچ سود و منفعتی با دیگران سهیم می شوند.حال در این مقاله به دنبال آن هستیم که عوامل مهم و مؤثر برای چنین رفتاری چیست؟ در پی تلاش برای درک این تناقض فرضیه های سرمایه اجتماعی و انگیزه فردی را برای بررسی عوامل مؤثر در رفتار تبادل دانشدر جامعه مجازی ترکیب کردیم. این مقاله بر اساس مدل چانگ و چوانگ 1 1122 ( با هدف بررسی عوامل موثر بر اشتراک دانش در شرکت فولاد خوزستان انجام ( گرفته است که ابعاد سرمایه اجتماعی و انگیزه فردی را مورد مطالعه قرار میدهد. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی وجامعه آماری این تحقیق نیز کارشناسان شبکه اجتماعی شرکت فولاد خوزستان می باشد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد کهدر این شرکت بین بعد رابطهای و ساختاری و شناختی از سرمایه اجتماعی و اعتبار از انگیزه فردی با کیفیت رفتار اشتراک دانش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، همچنین به لحاظ آماری رابطه خطی بین آنها به طریق رگرسیون حاکی از آن است فرضیات تحقیق در سطح اطمینان 59 % تایید و معنا داری آنها به اثبات رسیده است.

Authors

نسرین آموزگار

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • مشاوران توسعه آینده، 2011مجله الکترونیکی شماره پنجم، 1390 ص22 ...
  • organisational Bailey, C. & Clarke, M. (2001), "Managing knowledge for ...
  • King, Marie Jennifer (2001). Employee Participation in Organizati onally-M aintained ...
  • Nahapiet, J. & S. Ghoshal (1998). Social Capital, Intellectual Capital ...
  • Osterloh, M., Frey, B.(2002) _ The Dynamics of Motivation on ...
  • Stemark, D., (2001). Leveraging Tacit Organizational Knowledge, Journal of manr ...
  • Abhishek, Srivastava (2002). Encouraging Knowledge Sharing:The Role Of Organization Reward ...
  • Nelson R..Rosenberg N, ; National innovation system: A comparative analysis; ...
  • O'Dell, C., & Grayson, C. J., Jr. (1998)."If only _ ...
  • Organ, D. W. (1977)«A reappraisal and re interpretation of the ...
  • Bienstock, C.Carol & Demoranville, W. Carol & Smith, K. Rachel ...
  • نمایش کامل مراجع