بررسی سهم مؤلفههای فرهنگ سازمانی در تبیین تغییرات تحلیل رفتگی شغلی کارکنان
Publish place: International Conference on Modern Research`s in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 333
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA01_578
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
Abstract:
هدف این مقاله بررسی سهم مؤلفههای فرهنگ سازمانی در تبیین تغییرات تحلیل رفتگی شغلی کارکنان در شرکت صنایع پمپیران است. روش پژوهش پیمایش بود. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت صنایعپمپیران بودند ) 044 نفر(. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 691 نفر برآورد شد. شیوه نمونهگیری تصادفی طبقهبندی شده بود. جهت سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامههای استاندارد مسلچ وجکسون ) 1002 ( و فرهنگ سازمانی دنیسون و همکاران ) 0222 ( استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامهها با استفاده از اظهارنظر صاحب نظران تأیید شد. همچنین از آنجا که میزان ضریب آلفایکرونباخ بدست آمده برای متغیر تحلیل رفتگی شغلی0/76 و متغیر فرهنگ سازمانی0/7 بالاتر از 0/7 بود بیانگر هماهنگی درونی گویهها و تأیید پایایی پرسشنامهها بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آزمون تی تک نمونهای و رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام با کاربرد نرم افزار SPSS22 انجام گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که میانگین تحلیل رفتگی شغلی در کارکنان بالاتر ازمیانگین مفروض ) 3( بود و این بیانگر بالا بودن تحلیل رفتگی شغلی در بین جامعه آماری است. ضریب رگرسیون نیز مشخص کرد، به ازاء یک واحد افزایش در فرهنگ سازمانی کارکنان، 88 درصد از تحلیل رفتگی شغلی، کاسته شد
Keywords:
Authors
سعید عابسی
استادیار دانشگاه پیام نور مرکز یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :