سعید عابسی - استادیار دانشگاه پیام نور مرکز یزد

هدف این مقاله بررسی سهم مؤلفههای فرهنگ سازمانی در تبیین تغییرات تحلیل رفتگی شغلی کارکنان در شرکت صنایع پمپیران است. روش پژوهش پیمایش بود. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت صنایعپمپیران بودند ) 044 نفر(. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 691 نفر برآورد شد. شیوه نمونهگیری تصادفی طبقهبندی شده بود. جهت سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامههای استاندارد مسلچ وجکسون ) 1002 ( و فرهنگ سازمانی دنیسون و همکاران ) 0222 ( استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامهها با استفاده از اظهارنظر صاحب نظران تأیید شد. همچنین از آنجا که میزان ضریب آلفایکرونباخ بدست آمده برای متغیر تحلیل رفتگی شغلی0/76 و متغیر فرهنگ سازمانی0/7 بالاتر از 0/7 بود بیانگر هماهنگی درونی گویهها و تأیید پایایی پرسشنامهها بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آزمون تی تک نمونهای و رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام با کاربرد نرم افزار SPSS22 انجام گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که میانگین تحلیل رفتگی شغلی در کارکنان بالاتر ازمیانگین مفروض ) 3( بود و این بیانگر بالا بودن تحلیل رفتگی شغلی در بین جامعه آماری است. ضریب رگرسیون نیز مشخص کرد، به ازاء یک واحد افزایش در فرهنگ سازمانی کارکنان، 88 درصد از تحلیل رفتگی شغلی، کاسته شد

تحلیل رفتگی، فرهنگ سازمانی، کارکنان