سیدمعصومه سعادتی - نویسنده مسئول، کارشناس ارشد داخلی جراحی، عضو هیات علمی دانشکده علوم پزشکی نیشابور گروه اتاق عمل
اقدس سعادتی - کارشناس ارشد داخلی جراحی، عضو هیات علمی دانشکده علوم پزشکی نیشابور، مدیر گروه فوریت های پزشکی
مریم بیدگلی - کارشناس ارشد داخلی جراحی، عضو هیات علمی دانشکده علوم پزشکی نیشابور، گروه پرستاری
علیرضا قدسی - دکتری آمار، عضو هیئت علمی دانشکده حکیم سبزواری مشاور آمار

مقدمه: فرهنگ در یک سازمان به مثابه شخصیت در یک انسان است و نقش بسیار استراتژیک را در انسجام و یا افول سازمان ایفا میکند . این مطالعه علاوه بر بررسی مولفه های فرهنگ سازمانی بر اساس یک مدل جدید, به مطلوب بودن هریک از این مولفه ها در سازمان نیزمی پردازد. – روش کار: این مطالعه توصیفی مقایسه ای است که بر روی 491 نفر از همکاران شاغل در بیمارستانهای مشهد و نیشابور با حداقل 2سال سابقه کار انجام شد. ابزار گردآوری، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون بود. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و آزمون های آماری مانووا و آزمون توکی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: میانگین فرهنگ سازمانی در بیمارستانهای مشهد در هر یک از مؤلفهها, فرهنگ مشارکتی2/36 فرهنگ سازگاری2/35 فرهنگ انطباق پذیری2/44 و فرهنگ مأموریتی2/45 بود. میانگین فرهنگ سازمانی در بیمارستانهای شهر نیشابور در هر یک از مؤلفهها: فرهنگ مشارکتی2/40 فرهنگ سازگاری2/39 فرهنگ انطباق پذیری2/41 و فرهنگ مأموریتی2/48 بود. فرهنگ غالب در هر دو بیمارستانهای شهر مشهد و شهر نیشابور مأموریتی بود آزمون تی میزان سطح مطلوبیت فرهنگ سازمانی را در هر دو بیمارستان متوسط نشان دادنتیجه گیری: پیشنهاد می شود, مدیران سازمان در طراحی اهداف و ارزشهای سازمانی به اهداف و ارزشهای کارکنان خود توجه کنند و در تغییر سطح فرهنگ سازمانی خود به سمت فرهنگ مشارکتی تلاش نمایند. زیرا که فرهنگ سازمانی مشارکتی بیشترین میزان رضایت مشتری و کارکنان را نشان میدهد.همچنین باعث ایجاد شرایط مطلوب برای سازمان و کارکنان در جهت رشد و تعالی سازمان می باشد

بیمارستان، فرهنگ سازمانی، مدل دنیسون