سنجش بلوغ سازمانی در اجرای مدیریت دانش مورد مطاله: سازمان توسعه برق ایران

بلوغ سازمانی مقوله ی جدیدی است که یک راهکار برتر در سازمان ها تلقی می شود و مورد تایید کارشناسان و علم مدیریت قرار گرفته است. در دهه های اخیر، اعتقاد به اینکه مدیریت دانش در سازمان عامل مهمی در موفقیت کسب و کار است،افزایش یافته است. از طرفی در سازمان های بزرگ، وجود سیستم مدیریت دانش و نیز سنجش میزان بلوغ سازمانی در مقاطع مختلف، امری ضروری و حیاتی است. تعیین سطح بلوغ سازمانی موجب می گردد سازمان ها نقاط قوت و ضعف خویش را تشخیص داده و با توجه به آن ها استراتژی های مناسب با سطح بلوغ سازمان را تدوین نمایند. هدف این پژوهش بررسی رابطهبین بلوغ سازمانی در اجرای مدیریت دانش می باشد. تعداد جامعه آماری این تحقیق 053 نفر از مدیران، معاونان، رؤسا و کارکنان سازمان توسعه برق ایران می باشد که از طریق فرمول کوکران 380 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. اینتحقیق از نوع کاربردی بوده و روش تحقیق نیز توصیفی پیمایشی می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین بلوغ سازمانیو بلوغ مدیریت دانش و ابعاد آن در سازمان توسعه برق ایران رابطه معنی داری وجود دارد. بیشترین ضریب همبستگی بلوغ سازمانی با رهبری به دست آمد که نشان دهنده اهمیت نقش رهبری در بلوغ سازمانی و بلوغ مدیریت دانش است. بنابراین می توان از یافته ها نتیجه گرفت که هرچه بلوغ سازمانی در سطح بالاتری باشد، به سطح بالاتری از بلوغ مدیریت دانش دست خواهیم یافت.

Keywords:

بلوغ سازمانی , مدیریت دانش , بلوغ مدیریت دانش , سازمان توسعه برق ایران