عطاءالله دادگر - معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان منطقه آزاد چابهار
عبدالملک بلوچزهی - پژوهشگر شغل آزاد

هدف از مطالعه حاضر، بررسی و ارزیابی سلامت سازمانی سازمان منطقه آزاد تجاری- صنعتی چابهار از دیدگاه کارکنان سازمان میباشد. در این رابطه روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری تحقیق، کلیهکارکنان سازمان منطقه آزاد تجاری- صنعتی چابهار میباشند که برای انتخاب حجم نمونه از آن، از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای استفاده شده است و در پایان از مجموع پرسشنامههای توزیع شده، تعداد 231 پرسشنامه برگشت داده شده و در تحلیل نهایی مورد استفاده قرار گرفته است. و برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی OHI هوی و همکاران ) 2991 ( استفاده به عمل آمده و روایی و پایایی پرسشنامه در حد قابل قبولی ارزیابی شده است. نتایج کلی بیانگر آن است که سازمان منطقه آزاد تجاری- صنعتی چابهار، به لحاظ سلامت سازمانی در وضعیت مناسب و مطلوبی قرار دارد. ودر رابطه با ابعاد سلامت سازمانی، دو بعد یگانگی نهادی و حمایت و پشتیبانی منابع در وضعیتی متوسط بوده است. اما ابعاد دیگر شامل: نفوذ مدیر، ملاحظهگری، ساختدهی، روحیه و تاکید علمی، در وضعیت مناسب و خوبی قرار داشتهاند

حمایت سازمانی، سازمان منطقه آزاد تجاری- صنعتی چابهار، کارکنان