ارتباط مهارت فردی با رفتار سازمانی از دیدگاه رسانه ای مطالعه موردی مدیران آموزشی غیر دولتی
Publish place: International Conference on Modern Research`s in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 836
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA01_587
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
Abstract:
مدیریت زمان ازجمله اصول مدیریت اثربخش میباشد که نیازمند برخى مهارتها است. این مهارتها به دو گروه مهارت فردى و رفتارسازمانى مدیریت زمان تقسیم میشوند . هدف از این مطالعه توصیف بررسی و ارتباط سنجى مهارت های فردى ورفتارسازمانى مدیریت زمان از دیدگاه رسانه ای و همچنین ارتباط سنجى آن دو یا برخی متغیرها نظیر تخصص حرفه ای، تجربه و خصوصیات دموگرافیک مدیران آموزشى بوده است . جامعه آماری این پژوهش، کلیه مدیران آموزش مراکز غیر دولتی با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، تعداد 100 نفر مدیر آموزش مراکز بهطور تصادفی انتخاب گردیدند. ابزار سنجش در این پژوهش شامل یک پرسشنامه دوقسمتی می باشد که قسمت اول آن ابزار سنجش میزان مهارت فردی مدیریت زمان و قسمت دوم ابزار سنجش میزان مهارت سازمانی مدیریت زمان و ابعاد ششگانه آن را در برمی گیرد . یافته های حاصل از تجزیهوتحلیل آمارى نشان داد هرچند که رابطه بین مهارت فردی با رفتار سازمانی مدیریت زمان رابطه، مثبت و دارای ضریب همبستگی0/33 می باشد p<0/001 اما، میانگین نمرات مهارت فردی و رفتار سازمانی مدیریت زمان در بینمدیران زن و مرد و مدیران متخصص و غیرمتخصص ازنظر آمارى تفاوت معنی داری ندارد . در پایان، با توجه به اهمیت برخوردارى از مهارت مدیریت زمان در ارتقاء رهبرى و بهرهوری سازمانى، لازم است که مراکز آموزشی کشور عنایت و توجه بیشتری را به این مبحث معطوف دارند و ارتقاء توانمندى مدیران در کسب مهارتهای فردى مدیریت زمان اثرمثبت بر رفتارهای سازمانى مدیریت زمان و درنتیجه افزایش بهرهوری سازمان دربرخواهد داشت و میزان رفتار سازمانی مدیریت زمان را تا حدودی میتوان بر اساس میزان مهارت فردی مدیریت زمان آنان تبیین نمود
Keywords:
Authors
مصطفی رضایی
دانشجوی دکتری مدیریت رسانه دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :