زهرا اسکندری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی _ بازاریابی،دانشگاه تهران
وجیهه سعادت - کارشناس ارشد مدیریت دولتی _ منابع انسانی،دانشگاه آزاد ،واحد تهران مرکزی

حضور فیزیکی کارکنان در محیط کار به عنوان یکی از شاخص های مهم در سنجش بهره وری مورد توجه انواع سازمان هاست اماآنچه گاهی مورد غفلت مدیران قرار میگیرد ، جنبههای روحی و ذهنی کارکنان ان است که اساس موضوع بیوریتم را تشکیلمی دهد بیوریتم به عنوان یکی از جدیدترین مباحث در زمینه ارگونومی ذهن کته با شناخت جنبه های فکری،جسمی و روحی افراد ، درصدد تثبیت موقعیت خود در بین عموم رشته ها به خصوص مدیریت بر آمده ا ست ، ابزاری مهم در زمینه مدیریت و رهبری اثربخش در سازمان می باشد که اهمیت آن در مشاغل حساس و پیچیده دو چندان استت چرا که تنظیم برنامه کاری متناسب با بیوریتم کارکنان ، علاوه بر تأثیر مثبت بر رهبری اثربخش و کارا ، از بروز بسیاری از حوادث در محیط کارجلوگیری می نماید در این پژوهش سعی شده است تا با رویکرد مطالعه کتابخانه ای به تبیین مفاهیمی چون بیوریتم ، رهبری اثربخش و رابطه بین این دو در سازمان ، پرداخته شود هدف از این پژوهش، ارائه مبنایی نظری برای بیان و در اهمیت بیوریتم دربرنامه ریزی های استراتژیک سازمانی ، تأثیر شگرف آن بر رهبری اثربخش و به تبع آن رشد و تعالی سازمان می باشد یافته های این پژوهش نیز حاکی از تایید تاثیر بیوریتم به عنوان منشأ رفتارهای متفاوت ، بر انتخاب شیوه صحیح رهبری در سازمان و اثربخشی آن است

بیوریتم ، رهبری ، رهبری اثربخش ، ارگونومی ذهن